ESTAMPE Laura
Bac Accueil Relation Clients et Usagers – session 2014

Objet d’étude
De droit

Le recrutement
En
Entreprise

Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l’accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l’organisme.

Pour une Entreprise, quels sont les différents modes de recrutement possible ?

Nous étudierons plus en détail les différents modes de recrutement qui existe en entreprise ainsi que leurs avantages et inconvénients.

1)Le Recrutement Interne
Le recrutement en interne est la pratique (test ou autre méthode de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l’environnement interne de l’entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de l’annonce dans ce cas peuvent être l’intranet, le journal d’entreprise ou les affiches.

Le recrutement interne, au regard de sa spécificité offre à la fois des avantages et des inconvénients.

a)Avantages

En rappel, le recrutement effectué en interne est une voie par laquelle l’entreprise dispose d’un salarié déjà intégré. Compte tenu de cette intégration déjà effective, l’employé présentera une parfaite aptitude à mesurer l’ampleur de ses nouvelles fonctions. C’est généralement un personnel familiarisé avec la culture de l’entreprise, sa politique de communication et ses perspectives à moyen et long termes.

Un recrutement effectué au sein d’une entreprise est aussi un moyen de valorisation du potentiel humain, donc un moyen de motivation par le biais de cette promotion qu’il offre. Le salarié ainsi promu fait face à ses nouvelles responsabilités avec un sentiment d’appartenance, de reconnaissance donc décide d’adopter de nouvelles attitudes positives et de développer de nouvelle aptitudes en vue d’une d’être à la hauteur des attentes.

Le recrutement, lorsqu’il est