Le Plan :
---Introduction : Le mot coaching, dont l'origine du nom vient de coche, désigne une activité orientée vers l'accompagnement et l'épanouissement de la personne coachée.
L'usage du mot coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980, en provenance d'Amérique du Nord. Il semble que Alain Cardon, Vincent Lenhardt et Jacques-Antoine Malarewicz en soient les premiers utilisateurs en France. L'activité aujourd'hui ainsi désignée l'était sous d'autres termes auparavant
---La Notion du coaching : Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle. À travers le processus de coaching, la personne coachée approfondit ses connaissances et améliore ses performances
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---Qu'est-ce que le coaching en entreprise ?
«Accompagnement personnalisé, limité dans le temps, où l’on se tient aux côtés d’une personne (ou d’un groupe) souhaitant cheminer d’un point A à un point B, où on lui fournit des balises et un regard extérieur bienveillant mais pas complaisant» (Définition de Pierre Blanc-Sahnoun)
S’il est plus courant de parler de coaching d’amélioration de la performance avec des basiques tels que: * Atteinte de ses objectifs * Relever un défi * Développer son leadership * Améliorer sa communication * Prise de distance, réflexion * Gestion du stress / Gestion de conflits
Ou de coaching de soutien en période de transition ou de crise tel que: * Prise de Fonction * Transition lors d’une réorganisation/fusion * Mutation * Licenciement
On voit apparaître une nouvelle génération de coaching de croissance ou coaching de transformation, qui vise à anticiper l’apparition des problématiques liées à l’Entreprise, tel que: * Accompagnement aux changements comportementaux * Construire son identité professionnelle * S’accomplir dans sa vie