Introduction :
Mon étude est concentré sur le recrutement des seniors, j’ai choisi ce thème car les seniors sont mis à l’écart du monde du travail lorsqu’ils ont atteint un certain âge. Tout d’abord, je vais vous parler de la situation actuelle des seniors . Puis, les petits emplois que les seniors peuvent trouver et avant ma conclusion,le point de vue des employeurs sur le travail des seniors. Mes grands axes sont : * La situation des seniors * Les outils mis en œuvre pour améliorer cette situation

I. La situation des seniors

a. Chiffre des demandeurs d’emplois seniors (Annexe 1)

Le chômage des 50 ans et plus ne cesse de progresser. On peut s’apercevoir qu’en 3 ans (de juin 2008 à juin 2011) le taux de chômage qui était environ de 600 000 a augmenté jusqu’à 800 000 soit 200 000 chômeurs de plus en si peux de temps. (Voir graphique)

b. Discrimination des seniors (Annexe 2)

Discrimination à l'embauche, évolution de carrière bloquée, retraite anticipée... Les seniors peinent à trouver leur place dans l'entreprise. En France, seul 38 % des 55-64 ans sont actifs contre 45 % en moyenne dans le reste de l'Europe. Pour mettre fin à cette discrimination, les grosses entreprises avaient jusqu'au 1er janvier 2010 pour déposer auprès du ministère de Travail des plans d'actions et d'accords de branches ou d'entreprises, aussi, une émission par rapport à la discrimination à l’embauche a été filmée et qui est passé sur JT TF1.

II. Les outils mis en œuvre pour améliorer cette situation

A. Au niveau des entreprises ( Annexe 3)
Les employeurs estiment même que les seniors sont un plus pour le collectif de travail. Par exemple, les salariés âgés se reposeront un peu plus sur les jeunes pour les tâches pénibles. En échange, ils les feront bénéficier de leur expérience. 75 % des recruteurs jugent également que l’expérience, le savoir-faire et la conscience professionnelle sont des atouts pour les seniors, par