LE SEXISME
Introduction : Le sexisme est un terme apparu dans les années 1960 relié au mot « racisme ». C’est l'idée selon laquelle, les caractéristiques différentes des deux genres masculin et féminin, impliquent la nécessité d'attribuer les rôles dans la société, dans la famille ou encore dans l'entreprise en fonction de ce genre. Ainsi des professions seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes.
Le sexisme dans le travail : * Les postes de haute responsabilités
Pour occuper un travail à haut niveau de responsabilité dans le public comme dans le privé, mieux vaut être un homme. Dans le premier cas, un homme a 50 % de chances de devenir cadre (quelqu’un qui assure des fonctions d’encadrement) avant trente ans ; dans le second, la femme en a 3,5.

Pourtant, même si elles ont des compétences irréprochables, les femmes demeurent largement minoritaires. Si elles représentent 44,6 % de l’emploi total, elles ne constituent environ que 29 % des cadres administratifs et commerciaux des entreprises et le secteur public.

Certes, des progrès ont été accomplis. Des métiers hier totalement interdits aux femmes leur sont désormais accessibles. La fonction de cadre peut être féminin et ne relève plus totalement de la mission impossible. Mais, tout comme autrefois, il faut payer un prix fort l’entrée dans ce monde. Les femmes doivent êtres excellentes : « Il ne faut pas seulement passer la barre, il faut la passer haut la main, pour qu’il n’y ait aucun doute possible explique une chef de service dans une grande entreprise publique… » Si elles représentent 44,6 % de l’emploi total, elles ne constituent que 29 % des cadres administratifs et commerciaux des entreprises et seulement 27 % des cadres dans le secteur public
On n’en compte que 6,3 % de femme parmi les équipes dirigeantes des 5 000 entreprises leaders installées en France. *

* Un salaire injuste

Depuis la reconnaissance du travail des femmes, les inégalités entre elles et les