Bonjour,

Le principe du travail en équipe est de faire en sorte que 1+1 ne soit plus égal à 2 mais à 3 ou plus.
On s'attend à ce que le résultat fourni globalement par l'équipe soit meilleur que celui résultant du cumul de chaque membre individuellement.

Nous pouvons déjà noter que le plus souvent on travaille en équipe sans s'en rendre compte.

Ceci à cause des structures en place, de l'organisation, qui fait que nous produisons des outputs pour d'autres membres de l'organisation qui les utiliseront comme inputs pour leur propre process ... les sociétés "modernes" ont poussé ce mode de fonctionnement de plus en plus loin.

Travailler avec un outil ou une machine est une autre façon de travailler en équipe, seulement c'est en différé, le travail d'autres humains a été "cristallisé" en quelque sorte dans les objets techniques avec lesquels nous travaillons, dans un mode asynchrone.

Egalement, la possibilité de représenter, stocker et juxtaposer les informations est une forme de travail en groupe fort répandue. Par exemple, dans ce forum, il y a une question et des réponses individuelles. Puis ces réponses sont considérées de façon extérieure et une connaissance nouvelle est créée qui est en général plus que la somme des réponses individuelles.
(Je suis toujours étonné de voir combien il est possible de répondre de façon différente à une question donnée et combien ces différences sont utiles et apportent quelque chose. Chaque être humain est unique et a quelque chose d'unique et d'original à apporter qui vaut d'être considéré et qui multiplie l'apport des autres.)

Maintenant si on enlève tout l'enrobage technologique et organisationnel, il reste le travail en équipe fondamental : là où des humains collaborent dans un même espace et en un même temps. C'est souvent ce qu'on entend par travail en équipe, ou en groupe. Peut-être ce mode de travail est-il moins répandu dans les sociétés occidentales "tertiarisées" que dans les sociétés dites