À propos du « travail soutenable »
« Emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale »
MICHEL GOLLAC Crest, CMH SANDRINE GUYOT Paris X, SERGE VOLKOFF CEE-Créapt
Rapport de recherche du centre d’études de l’emploi, juin 2008
Un travail soutenable suppose une organisation compatible avec les rythmes biologiques et permet un accomplissement personnel hors du temps de travail (selon les projets de vie, la vie familiale et sociale). Il se définit différemment selon les individus d’après le niveau d’études, le capital, le niveau d’insertion et le statut social.
La définition du caractère soutenable dépend également de l’environnement structurant l’organisation du travail ; de l’entreprise fixant des limites plus ou moins contraignantes, du statut de l’emploi, du rôle de l’état dans la définition des professions, de l’image sociale liée au travail (exemple : l’emploi des femmes, l’intérêt pour les loisirs).
Le temps du travail doit être l’occasion de créer de nouvelles stratégies individuelles d’apprentissage par l’expérience, de prévoir des temps de formation nécessaires à la spécialisation, à la création de nouvelles compétences, ou à la consolidation des acquis. La transmission des savoirs impliquant la circulation de la parole et la coopération entre les individus, le caractère soutenable se construit également avec le collectif.
Résumés des différentes interventions :
« Les chiffres pour le dire : les nouveaux instruments de l’heuristique causal », Paul Bernard
Pour choisir ou quitter un emploi, les facteurs de causalité sont variés et intégrés dans un projet personnel de vie.
Le choix du « parcours de vie » est influencé par plusieurs paramètres :-les contraintes et opportunités issues de l’histoire de vie (ressources individuelles et collectives), les relations avec l’entourage social et familial, le cadre spatio-temporel et politique.
Selon la trajectoire des employés, l’analyse heuristique causale des rapports sociaux met en évidence