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Le droit du travail à l'épreuve de la crise sanitaire

1496 mots 6 pages
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Présentation PowerPointLe droit du travail à l’épreuve de la crise sanitaireLes composants :DRAIS Fatima-Zahra: Stagiaire en GRH204HAFIDI Aya: Stagiaire en GRH204YAZIDI Abir: Stagiaire en GRH204RAAIDI Nada: Stagiaire en GRH204 TAHIRI ALAOUI Meryem: Stagiaire en GRH204 Encadrant par: Monsieur EL OUD Rachid PLANLe droit du travail a l’épreuve de la crise sanitaire 216/12/2022IntroductionLa gestion du travail durant la crise sanitaire « le télétravail comme monde de gestion »Les obligations …afficher plus de contenu…

Cet accord ainsi conclu entre les deux parties, ne peut en aucun cas, affecter les avantages acquis précédemment avant le recours à ce mode de travail .Le télétravail comme mode de gestionLa gestion de travail durant la crise sanitaire Le droit du travail à l’épreuve de la crise sanitaire Le droit du travail a l’épreuve de la crise sanitaire 716/12/20222-2- les droits et les obligations de l’employeur durant la crise sanitaire :Les obligations de l’employeur face à la crise sanitaireLes droit de salariés face à la crise sanitaire « accident et licencient »Le grand confinement a favorisé l'expérimentation accélérée de nouvelles …afficher plus de contenu…

Afin de les distinguer, une typologie est construite, qui permet de classer les actifs en quatre groupes selon leurs conditions de travail et l’impact de la crise sanitaire : le premier groupe, majoritaire, dont les conditions de travail ont été peu affectées par la crise; le deuxième caractérisé par une intensification du travail (« intensification ») ; le troisième aux conditions de travail fortement dégradées « dégradation » et un dernier, minoritaire, où prévaut une légère amélioration « accalmie ».Les conséquence de la crise sanitaire sur les conditions du travail Les risques psychosociaux durant la crise sanitaireLe droit du travail à l’épreuve de la crise sanitaire Le droit du travail a l’épreuve de la crise sanitaire 1016/12/20223-1-Les risques psychosociaux durant la crise sanitaire :Les risques psychosociaux durant la crise sanitaireLes conséquence de la crise sanitaire sur les conditions du travail Début 2021, pour la moitié des personnes en emploi,

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    La structure du marché des salles ne doit donc pas être évoquée dans cette première mais dans la seconde. Politique – Politique de santé publique (+) Economique – Crise….

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    SOMMAIRE INTRODUCTION Dès 2003, la notion d'une rupture d'un commun accord apparaît. En 2007, le Gouvernement motive les syndicats patronaux ainsi que les organisations syndicales de salariés, dans le cadre de l'inscription du marché du travail, comme l'un des thèmes de la négociation interprofessionnelle (ANI du 11/01/2008). Portée par la volonté commune des parties de promouvoir les mobilités "choisies" et non plus seulement "subies", le 25/06/2008 est promulguée la Loi 2008-596, portant modernisation du marché du travail. Un processus de rupture du contrat de travail certes simplifiée, mais qui requiert de la vigilance. Dans ce cadre, ce guide opérationnel, destiné aux professionnels de la fonction RH, tente de répondre….

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    Acte qui engage une entreprise généralement sur le long terme. Coût économique, social et humain qui est important Rechercher, trier et embaucher des candidats afin qu’ils puissent intégrer une entreprise.1) Le recrutement Etat des lieux : 39% des collectivités ont du mal à recruter du personnel 38 postes vacants, dispersés dans à peu près chaque service 7 postes de cadres Manque de visibilité 1 chargée de recrutement + 1 alternant Qu’est-ce que le turn-over ? Le turnover se traduit par le fait que dans une entreprise il y a un renouvellement des effectifs, suite à des recrutements et des départs du personnel. Ici, on parlera de mutation.….

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