Le marchÉ du travail au Maroc : dÉfis et opportunitÉs Remerciements La présente note s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la convention signée, en avril 2016, par le Haut-Commissariat au Plan (HCP) et la Banque mondiale afin de mener des travaux d’intérêt commun. Parmi plusieurs axes de coopération, les deux parties ont convenu d’élaborer conjointement des notes d’information pour les utiliser dans le document de la Banque mondiale intitulé « Diagnostic systématique …afficher plus de contenu…

Introduction et contexte 3
2. Le marché du travail marocain d’après les travaux du HCP 9
2.1. Principales caractéristiques du facteur travail au Maroc 9
2.2. Évolutions des principaux indicateurs du marché du travail marocain 11
3. Le rôle de la demande dans la création d’emplois : étude du secteur privé marocain selon les travaux de la Banque mondiale 26
3.1. Concentration et évolution de l’emploi au cours du cycle de vie des entreprises 26
3.2. Les difficultés des entreprises 30
4. Le contexte institutionnel 31
4.1. La gouvernance du marché du travail 31
4.2. Le cadre juridique du marché du travail : contrats, flexibilité 33
4.3. Les politiques actives de l’emploi 34
5. Conclusion et recommandations de politiques publiques 35
Bibliographie – Références …afficher plus de contenu…

En 2015, près de 22% des actifs occupés marocains (40,8% en milieu rural) étaient des aides familiales ou apprentis, non rémunérées, quasi exclusivement au sein du secteur agricole, et 27,4% des indépendants. La part d’aides familiales est particulièrement élevée chez les femmes. Ainsi près de 49% des femmes occupées étaient des aides familiales en 2015 (Graphique 19). Néanmoins, la part des aides familiales a diminué depuis 2000 (29,6%) et la part des salariés progresse, que ce soit en pourcentage du total, passant de 37,7% en 2000 à 46,3% en 2015, qu’en termes d’effectifs (Graphique 20). Toutefois, le taux de salariat reste faible. Au Chili par exemple le salariat concerne 74,6% des travailleurs, et 68,8% au Brésil. La Colombie (47,4%), possède un taux de salariat comparable à celui du Maroc[footnoteRef:28]. Par ailleurs, la précarité existe entre les salariés : près de deux salariés sur trois (62,9%) ne bénéficient pas de contrat de travail et cette proportion atteint