Les conséquences des évolutions du marché du travail en france

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Les évolutions vont engendrer diverses conséquences dans de nombreux domaines : • Le phénomène de création d’emploi durable est très étroitement corrélé à la croissance économique. De récentes études ont montré qu’il était nécessaire d’atteindre un seuil supérieur à 2,5 % de croissance du PIB pour qu’il y ait une création nette significative d’emplois durables. Après l’euphorie de la « bulle
Internet », nous sommes loin, actuellement, d’atteindre de tels niveaux.
• Le développement de la précarité salariale, principalement chez les jeunes peu formés. Plus de 20 % des jeunes de moins de 25 ans sont au chômage. Ce pourcentage malheureusement augmente au fur et à mesure que le niveau de qualification diminue.
• La délocalisation toujours possible des emplois les moins qualifiés vers des pays à faibles coûts salariaux (pas forcément lointains : développement explosif des emplois tertiaires en Irlande, pays où les charges patronales n’excédent pas 10 % du salaire brut). • Le développement de phénomènes de « néo-taylorisme » dans l’emploi tertiaire.
L’essor des nouvelles technologies a permis la création de nombreux emplois. Mais nombre de ces derniers ne nécessitent d’une formation limitée (centres d’appels, opérations de saisie informatique, « service » clients, caissière de supermarché, préparateur chez Mac Do …) pour effectuer des tâches souvent répétitives et peu autonomes (Par exemple : Le développement des automates financiers pour prendre les décisions d’octroi de prêts à la consommation …)
• Une réorientation du système éducatif vers les formations tertiaires. Cela concerne à la fois la formation initiale (Bac séries tertiaires, BTS, Sup de Co et
« grandes écoles »…) mais aussi de la formation continue (GRETA , CCI

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Batta-ville, une analyse
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Bata-Ville : Le syndicaliste Alain Gatti et le géographe, directeur de recherche au C.N.R.S. Roger Brunet ont étudié ce microcosme de la chaussure bon marché (respectivement en 2003 et 2005). Ces textes nous poussent à nous poser certaines questions : Peut-on dire de ce système de ville industrielle vivant en mode autarcique qu’il était bon ou mauvais ? Peut-être que tout dépend du point de vue où l’on se place : de l’intérieur même de Bata-ville, en tant que salarié, de l’extérieur comme humaniste fervent défenseur de la liberté de penser et de faire ses propres choix, ou simplement en tant que chômeur rêvant d’un travail et d’un domicile. Nous pouvons aussi nous demander si un tel système aurait pu perdurer et vivre encore au XXIème siècle ?….

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Acse 1
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(Père installé depuis 1977 âgé d’environ 60 ans a 50 % des parts, fils Julien installé en 2004, âgé d’environ 30 ans a 50 % des parts). Père formation scientifique puis auto-formation agricole, part en retraite en 2015. Julien possède un BTS ACSE, puis un DUT techniques commerciales, célibataire. Père et fils, très ouverts, saisissants rapidement toutes les opportunités de diversification de leur système d’exploitation.….

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L'organisation du Travail de l'équipe
909 mots | 4 pages

A/ L'analyse des taches Le tableau de répartition des taches peut etre élaboré selon deux méthodes. -L'enquête individuelle (consiste a demander a l'équipe quelles sont les opérations qu'elle a effectué et le temps consacré L'autodéclaration : menée sur une période de référence a l'aide d'une feuille d'autopointage. Le salarié enregistre toutes les opérations effectuées et le temps passé. Après dépouillement on peut évaluer le temps nécessaire a chaque opération et visualiser la facon dont le salarié réparti son temps entre les différentes taches….

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Le néo taylorisme
812 mots | 4 pages

A travers ce plan détaillé nous définirons ce qu’est le néo taylorisme puis nous commenterons son développement. I-‐ Définition du Néo-‐Taylorisme Avec le développement on compte beaucoup de nouvelles technologies qui ont révolutionné les manières de procéder avec les automatisations des tâches par exemple. Les entreprises doivent donc répondre à un marché concurrentiel intense. Les clients, saturés de produits standardisés, cherchent des produits plus adaptés à leurs besoins et leurs désirs.….

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Thèse histoire
466 mots | 2 pages

l'évolution de l'automobile française A partir de la fin du XIXe siècle la recherche et l'évolution de l'automobile vont progresser de manière fulgurante en France. C'est également à cette période que commencent les début de la voiture car elle était jusque-là un objet de luxe réservé aux plus fortunés.….

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1210 mots | 5 pages

Vos qualités commerciales doivent transparaître tout au long de l’animation, un chef de rayon ne peux pas accepter de payer pour une animation et que le nombre de vente soit identique à celui d’une journée non animée. FORMATION TASSIMO = AUTO-FORMATION Cette auto-formation a lieu en magasin Les arguments de la machine TASSIMO en résumé + De Simplicité + De Grandes marques (cartes Noires, Milka, Twinings, Suchard, Bosch) + De Variétés de produits (12 cafés, 3 boissons gourmandes, 2 Thés, 1 infusion) + De Convivialité : Le T Disc Carte Noire : préparer 3 cafés en 1 seul clic :….

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Synthèse marketing
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29/01/2013 Synthèse de la vidéo – Marketing Introduction Avant l’ère industrielle, c’est-à -dire au début du 19eme siècle, l’artisanat était en pleine gloire. Le concept de production de masse n’existait pas et un produit était créé sous la demande d’un client. Les produits étaient donc plus chers et réalisés en plus petite quantité.….

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Le monde initiative travail jeune
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Pour les étudiants, les études sont vécues comme une préparation à la vie professionnelle, à la découverte du monde et comme une formation fondamentale. La formation intellectuelle se présente comme un terreau à l’autonomie adulte. Corrigé : Les deux extraits abordent l’un et l’autre sous des formes différentes en raison de leur genre, la notion de travail. Les deux documents ont des points communs et des différences. C’est une conception valorisante du travail qui est mise en relief.….

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L'organisation de travail chez mc do
406 mots | 2 pages

C’est bien une forme de taylorisme : on parle de néo-taylorisme, c’est-à-dire l’adaptation du taylorisme au nouveau contexte économique (concurrence par la qualité, la diversité, les délais), mais aussi au nouveau contexte social (main d’œuvre plus qualifiée) et au nouveau contexte technique ( informatisation, automatisation). Mais dans ce nouveau contexte, les salariés sont polyvalents et doivent prendre des initiatives. Par ex chez Mac Do, « l’équipier doit être capable de changer de poste à tout moment, parfois jusqu’à 3 fois en une heure, mais aussi d’en occuper plusieurs simultanément qd la fréquentation diminue [pic] ▪ II.….

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Politique de population et developpement humain au maroc
16637 mots | 67 pages

Toutefois, au niveau de la formation initiale, malgré le grand effort accompli sur le plan de l’accroissement de la capacité d’accueil et des effectifs, les taux d’orientation des flux du système éducatif vers la formation profes- sionnelle restent limités et fort éloignés de ceux fixés par la réforme de 1985. Au niveau de l’insertion des lauréats de la formation professionnelle dans le marché de l’emploi, dont le nombre a atteint 81.000 en 2002 contre 40808 en 1991, le taux d’insertion a été estimé pour la promotion de 2000 à 54,2 %, et 15,1 % des lauréats bénéficient d’un stage, enregistrant une légère augmentation par rap- port aux trois autres promotions. Cependant, ce taux n’est pas uniforme selon le niveau de formation et fait26 1. Les enquêtes nationales sur l’emploi réalisées annuellement par le Haut Commissariat au Plan ont commencé en 1976 et ont touché uni- quement le milieu urbain.….

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Ramadan et congès
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ENTRETIEN Il n'y a pas une période précise pour partir en congé, tout dépend du secteur _ Le manque de personnel peut rendre compliquée la gestion des congés _ La délégation permet de palier une absence, mais il faut qu'elle soit préparée _ L'organisation du travail pendant Ramadan doit se définir en concertation avec le personnel. Tout travailleur, salarié ou non, ,..---------------a besoin de s'arrêter à un moment donné pour reprendre sesforces. Cependant, eu égard aux engagemerus de l'entreprise,il n'est pas possible de.laisser à chacun la latitude d'organiser ses départs en congé à sa guise. JamalAmrani, DG du cabinetJadh et ex-DRH dans de grands groupes, nous plique comment éviter les mauvalSes surprises. ••••• ----------= .....….

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domaine de compétence 1
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sein de la structure, nous observerons la pertinence d’une multitude d’intervenants centralisée au sein de l’institution au détriment peut être d’un réel accès à l’autonomie. Dans une deuxième partie nous passerons en revue les différents outils mis à la disposition du corps éducatif permettant de travailler l’autonomie des jeunes adultes. Si la déficience visuelle est présente chez tous les jeunes de l’I.E.S, elle est souvent accompagnée de troubles associés, de troubles du comportement, du développement ou même troubles psychotiques. Pour mieux répondre aux besoins de ses usagers, l’IES s’est doté de tous les corps de métiers médico-sociaux, (infirmières, orthophonistes, orthoptiste, éducateurs spécialisés, assistante sociale, psychomotriciens…). Les jeunes qui ne sont pas touchés par des troubles associés sont souvent scolarisés à l’extérieur de l’I.E.S, et suivent une scolarité dite classique (collège, lycé, bts…etc), les enfants et adolescents qui ne peuvent suivre une scolarité en milieu ordinaire pour des raisons médicales ou psychologiques ont accès a une section d’éducation et d’enseignement spécialisé présente au sein de l’I.E.S. Des ateliers de formations professionnels encadrés par des éducateurs techniques ont aussi lieu quotidiennement ; un jeune qui souhaite apprendre un métier peut avoir accès à un nombre d’ateliers impressionnant toujours….

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Aide commerce
785 mots | 4 pages

y a lieu, cette présentation sera faite pour chaque entreprise d’accueil. 2 Les 8 fiches de compte rendu de tâches à partir desquelles sont développées l’analyse des activités : en relation avec l’économie/gestion (2 fiches), liées aux aspects techniques (6 fiches). 4 Les attestations de stage (statut scolaire). Elle permettent de vérifier le respect de la durée de la période de formation en entreprise et le secteur d’activité de cette formation. ⇨ Un élève, qui n’aurait pas présenté ces pièces, ne pourra pas valider la sous-épreuve E31.….

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Taylorisme: avantages / inconvénients
597 mots | 3 pages

Quels sont les points forts et les points faibles du Taylorisme ? -Certes, le Taylorisme a largement contribué à l’augmentation de la productivité dans le monde industriel, il a également mené à la baisse des prix dans le marché et à la hausse des salaires chez les ouvriers mais d’un autre côté cette méthode a aussi ses inconvénients. C’est le revers de la médaille. Nous entamerons donc avec les avantages qu’apporta le système de Taylor à cette époque à différents niveaux, nous passerons après aux limites du taylorisme. Sur le niveau économique on peut citer comme points forts : -Standardisation rentable pour les entreprises qui effectuent des économies d'échelles (qui consiste à augmenter la production dans le but de réduire les coûts unitaires du produit).Ce qui a conduit à la baisse des prix.….

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avoisjhuireh oei
716 mots | 3 pages

Le taylorisme doit son nom de son concepteur, l'ingénieur américain Frederick Taylor. Le modèle taylorisme, aujourd’hui profondément remis en cause, correspond au découpage du travail en tâches précises, prescrites et répétitives. Il est le produit d’une société hiérarchisée, et surtout empreinte d’un passé collectif fait d’épreuves hors du commun (les deux guerres mondiales). Les entreprises elles-mêmes s’intéressaient alors d’abord aux résultats collectifs, puisque seule comptait finalement l’augmentation de la production. On doit sans surprise à cette organisation l’apparition de solidarités dans le collectif de travail, qui ont elles-mêmes notamment donné naissance au mutualisme et aux œuvres sociales…….

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