OBJET D’ETUDE ECONOMIE DROIT
Thème n°2 : Les contrats de formations en alternance*

*Les contrats de formation en alternance : La formation par alternance ou formation duale désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée, l'alternant qui peut être élève, étudiant ou apprenti, se forme alternativement en entreprise privée ou publique et dans un établissement d'enseignement comme, par exemple en France, un lycée professionnel, un centre de formation d'apprentis, une maison familiale rurale une école d'ingénieur ou une université

DEVELLOPEMENT

Introduction

La formation en alternance utilise une pédagogie spécifique, fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensés en centres de formation ou, dans le cadre des contrats de professionnalisation, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation. La formation en alternance est organisée autour de deux contrats, le contrat d’apprentissage dans le cadre de la formation initiale et le contrat de professionnalisation qui s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue. Chacun de ces contrats est destiné à un public déterminé avec un objectif précis.

Problématique : Vers quels contrats se tourner lorsque l’on veut faire de l’alternance ?

I. Contrat d’apprentissage

Caractéristiques
Inconvénients et avantages

II. Contrat de professionnalisation

Caractéristiques
Inconvénients et avantages

III. Avantages pour les entreprises

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Caractéristiques

Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance, c'est à dire que votre travail se partage entre l'entreprise qui vous emploie et l'établissement de formation où vous suivez des cours.
Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans, s’ils justifient avoir effectué la