Les différents systèmes de retraite en Europe
Les systèmes de retraite en Europe s’axent autour de deux grandes familles ; un régime de retraite obligatoire basé sur la répartition qui est souvent complété par un régime complémentaire qui lui est facultatif selon les pays, ou un régime par capitalisation. * Le terme de régime par répartition a été introduit en France par la loi du 14 mars 1981. Sa définition peut se traduire par un régime de solidarité. En effet, les cotisations d’une année qui sont salariales et patronales, financent les retraites versées la même année. Prenons l’exemple d’une famille : 2 grands parents, 2 parents et 1 enfant. Dans ce système les parents en activité cotisent pour la retraite de leurs grands parents, et par la suite l’enfant cotisera à son tour pour ses parents. C’est un système de solidarité intergénérationnel. Ce système a pour but de transférer le pouvoir d’achat d’une génération à une autre. Ce régime fonctionne de la manière suivante, Il y a une corrélation entre le nombre d’années de cotisations, le salaire moyen et de l’âge auquel une personne part à la retraite avec le montant de retraite qu’elle percevra.
Le régime par capitalisation est un régime dans lequel les actifs épargnent pour leur propre retraite. Ses cotisations prennent la forme de placements financiers ou immobiliers dont le rendement fluctue selon l’évolution des taux d’intérêts. Cette capitalisation peut être faite collectivement, l’Etat ou l’entreprise prélève et épargne une partie du salaire ou individuellement, dans ce cas l’individu choisit lui-même les montants qu’il veut épargner.
En Allemagne, Espagne, Autriche, Italie, Finlande, Belgique, France, Suède, Grèce, Portugal et le Luxembourg un régime de retraite par répartition a été choisit. Le Royaume-Uni, à lui mis en place un régime par capitalisation. Quant à la retraite complémentaire elle est obligatoire dans certains pays d’Europe comme au Danemark, en Finlande, Grèce, France, au Royaume