Evaluations des conditions et organisation du travail

La notion de condition de travail * Introduction
Les conditions de travail et leurs amélioration par la modification de l’organisation du travail sont des secteurs où les attentes des salariés, les revendications syndicales, les incitations des pouvoirs publics s’articulent pour inciter les entreprises à mener une politique active de prévention et d’amélioration des conditions de travail. « Une entreprise qui fonctionne bien est une entreprise qui s’occupe de ses RH » est le message qui est de plus en plus mis en exergue par les acteurs des RH. Il était en effet pendant longtemps difficile de mesurer la rentabilité des actions dévolues aux RH en raison du fait que la RH a été longtemps réduite à sa force de travail (OST). On mettait ainsi en second plan les facteurs de motivation, la satisfaction au travail, le besoin de formation, de communication d’échange, le besoin d’avoir un salaire symbole de la reconnaissance de son travail estimé à sa juste valeur, les facteurs liés à l’environnement du travail, l’ambiance entre les relations des différents travailleurs vis-à-vis de leurs collègues, collaborateurs ou supérieur hiérarchique.
L’amélioration des conditions de travail s’inscrit dans une politique définit par les entreprises. Cette politique se traduit par différentes actions à mettre en œuvre dans l’entreprise. Avant de mettre ces actions en œuvre, il est nécessaire de faire un diagnostique de l’entreprise afin de repérer ses besoin en matière d’amélioration des conditions de travail.
Les conditions de travail sont l’ensemble des éléments qui une incidence plus ou moins directe un poste et qui se regroupe en trois catégories qui influent les uns sur les autres : * Conditions physique du travail ou conditions intrinsèques : il s’agit de tous les aspects ergonomiques du poste de travail : l’environnement direct du poste de travail qui conditionne l’employé pour le travail qui lui est demandé se