C – Que fait l'entreprise de la richesse qu'elle a créée ?
a) – Le partage de la valeur ajoutée entre salaires et profit brut
1. Une fois la richesse produite dans les entreprises et dans les administrations, il faut la répartir entre les différents agents économiques qui ont contribué, directement ou indirectement, à sa réalisation. Le revenu représente donc l’ensemble des droits sur les ressources disponibles qui sont attribués aux agents. C’est aussi le montant maximal qu’un individu ou une collectivité peut consommer sans s’appauvrir. 2. La valeur ajoutée est donc une richesse qui va être partagée entre les différents acteurs qui ont contribué, directement ou indirectement, à sa création :  Les salariés : ils ont droit à une partie de la richesse créée car ils ont participé à sa création en apportant leur travail. Pour la firme, la part des salariés représente la masse salariale.

Masse salariale = Salaires nets + cotisations salariales + cotisations patronales x nombre de salariés

Coût salarial = Salaires nets + Cotisations sociales

Salaire net = Salaires bruts – cotisations sociales salariales      Le coût salarial : il s’agit du total des dépenses de rémunération des travailleurs (les salaires, les primes, les cotisations sociales). Le salaire brut : il s’agit du salaire que l’employeur doit à son salarié avant le prélèvement des cotisations sociales du salarié. Salaire net : il s’agit du salaire mensuel que va réellement toucher le travailleur à la fin du mois. Les cotisations sociales : ce sont des prélèvements obligatoires que l’employeur doit verser à la Sécurité sociale pour assurer la protection sociale du salarié (maladie, chômage, retraite…). L’Etat : il prélève des impôts sur la production car il considère qu’il contribue à la réalisation de la valeur ajoutée en offrant aux entreprises des services collectifs non marchands (routes, police, formation des salariés…). Les entreprises : il leur reste un profit brut appelé « excédent brut