LE FACTEUR TRAVAIL

Le facteur travail est l’un des deux facteurs de production utilisé par les entreprises pour produire. Il est fourni par les ménages qui « vendent » leur « force de travail » en échange d’un salaire. Le facteur travail est analysé sous deux aspects : son aspect quantitatif (le volume de l’offre de travail disponible) et son aspect qualitatif (le travail n’est pas une donnée homogène, il varie selon la qualification des travailleurs).

L’aspect quantitatif du travail

La quantité de travail disponible dans un pays est fonction de la population active, c’est-à-dire de l’ensemble des individus exerçant (population active occupée) ou cherchant à exercer (chômeurs- voir p00) une activité rémunérée. Sont aussi classés actifs occupés : les personnes aidant un membre de leur famille dans son travail (si la personne aidée n’est pas salariée), les apprentis sous contrat, les stagiaires rémunérés et les personnes qui, tout en poursuivant leurs études, exercent une activité professionnelle

Les facteurs de variation de la population active

Depuis la fin des années 60, le nombre d’actifs a fortement augmenté, passant d’environ 21,5 millions à près de 27 millions aujourd’hui. Cet accroissement de la population active, est du à la conjonction de plusieurs facteurs. - La démographie : la population active future dépend de l’accroissement démographique passé. Plus le taux de natalité est élevé, plus la population active sera importante lorsque ces classes d’âge arriveront sur le marché du travail (une vingtaine d’années plus tard). Le baby-boom, qui a suivi la seconde guerre mondiale et ce jusqu’au milieu des années 60, a ainsi été un facteur très important d’accroissement de la population active à partir de la fin des années 60 jusqu’aux années 80. - Le solde migratoire a aussi un impact non négligeable sur le niveau de la population active : si il y plus d’immigrés que d’émigrés (en âge de