Les formes particulières d'emploi en france

288 mots 2 pages

Les formes particulières d'emploi en France

Définition:
Site de l'INSEE: « Sous le terme formes particulières d'emploi (ou parfois emplois précaires) sont regroupés les stratus d'emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont des emplois à temps partiel, l'intérim, les contrats à durée déterminée, l'apprentissage et les contrats aidés.

Problématique:
• Pourquoi la précarité est-elle omniprésente dans notre société?
• Pourquoi la précarité s'est-elle développer dans notre société?

Plan:
I. Qu'est ce qu'un emploi particulier?
A) Les formes
B) Les chiffres
II. La montée de la précarité
A) Une précarité de plus en plus présente
B) Les causes

Bibliographie:
• La France des travailleurs pauvres. Denis Clerc.
• Un siècle d’emploi précaire. Anne-Sophie Beau.
• Le travail à durée limitée. INSEE
• Alternatives économiques Hors-série poche n°042 Janvier 2010
• Alternatives économiques n°258 Mai 2007
Par obligation
ALTEC00020070604e3510001r
134 Mots
01 Mai 2007
Alternatives Economiques
67
Français
(c) Alternatives Economiques - France. Tél: 33 (0)1 44 88 28 90.
L’emploi peut être précaire sans que le travail le soit forcément. Jeu de mots? Pas du tout: l’emploi désigne le contrat tandis que le travail désigne la nature de l’activité exercée. Or, les titulaires d’un contrat temporaire, donc précaire, estiment majoritairement que leur travail dans l’entreprise n’est pas moins intéressant ou moins correctement rémunéré, donc reconnu, bref, qu’ils apportent leur pierre à l’activité commune. Il m’empêche, pour les trois quarts des salariés, le CDI demeure la référence souhaitée. S’ils ont accepté un CDD, c’est, pour 67 %, parce qu’ils n’avaient pas le choix, une proportion qui monte à 80 % pour

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Sous le terme formes particulières d'emploi, (ou parfois emplois précaires) sont regroupés les statuts d'emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont l'emploi à temps partiel, l'intérim, les contrats à durée déterminée, l'apprentissage et les contrats aidés. Selon l'INSEE, « deux dimensions de la précarité peuvent être distinguées [..] d’une part la précarité de l’emploi est caractérisée par la relation contractuelle et sa plus ou moins grande stabilité ; d’autre part la précarité du travail qui renvoie à la manière dont l’individu se représente son rapport à l’emploi (conditions de travail, possibilité de promotion, appréciation de l’environnement de travail, etc.) et la sécurité de l’emploi.….

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