les femmes immigrées, cumulent de nombreux freins dans leur recherche d’emploi tels que :

Problèmes de discrimination et de racisme.
Méconnaissance des circuits administratifs
Mauvaise maîtrise de la langue française.

L’âge
L’un des premiers freins évoqué lors de nos entretiens est celui de l’âge, pour les jeunes comme pour les moins jeunes. Les premières par manque d’expérience et les secondes par soucis de rendement.
La mobilité
Les femmes que nous avons rencontrées évoquent la question de la mobilité comme un frein majeur à leur réinsertion professionnelle. Certaines femmes sont contraintes de refuser un emploi en raison de la distance avec leur lieu de résidence. Le réseau de transport est développé mais les horaires ne sont pas adaptés à des horaires de travail atypique, ils sont adaptés surtout à un public scolaire.

Les conséquences de l’absence de mobilité sont aussi bien économiques, comme frein à la recherche d’emploi, que psychologiques, comme source de stress, de sentiment de dépendance et de manque d’autonomie. Mais les plus graves sont les conséquences sociales.

La garde des enfants
Les femmes doivent conjuguer horaires de travail avec la garde des enfants, mais surtout la garde des enfants avec de faibles revenus. La garde des enfants apparaît également comme un réel frein au moment de la reprise du travail. De l’avis de tous, la question des horaires est aussi importante. Les modes de gardes collectives proposés ne semblent pas adaptés pour les parents qui ont des horaires atypiques. L’un des problèmes soulevés par les femmes que nous avons rencontrées est bien celui des horaires décalés, souvent tôt le matin ou tard le soir et l’absence de propositions adaptées en ces termes.

Les circuits de relation - capital social
Lors de nos entretiens avec les femmes, nous avons relevé l’importance des réseaux de relation dans les recherches d’emploi. Ce mode de fonctionnement s’inscrit dans une tradition locale forte, mais est