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Les inégalités de revenus

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les inégalités de revenus

I) Composition du revenu disponible :

PRODUCTION

Intérêt – dividendes :

REVENU DE LA PROPRIETE
Intérêt – dividendes :

REVENU DE LA PROPRIETE
Revenu des entreprises
Individuelles :

REVENU DE L’ENTREPRISE
Revenu des entreprises
Individuelles :

REVENU DE L’ENTREPRISE

Rémunération des salariés :

REVENUS DU TRAVAIL

REVENU PRIMAIRE (avant les transferts)

REVENU DISPONIBLE

Revenu disponible : revenus déclarés + transferts sociaux (aides) – impôts directs
Revenu primaire : salaire, intérêt, immobilier (foncier)

Composition du revenu disponible : revenus d’activités salariée, revenus d’indépendants, revenus du patrimoine, pensions et retraites.

II) Explications de l’évolution des salaires

En France, les salaires évoluent en fonction du code du travail + smic ( le rôle des syndicats est de préserver l’emploi en France)

L’évolution des salaires : la productivité : plus on est productif, et plus l’entreprise gagne de l’argent (bénéfice) et ensuite ceci peut être REDISTRIBUÉ.

On retrouve la rémunération FIXE : Etat
VARIABLE : (prime) en fonction de l’entreprise
Plus il y a de le production et plus on a une rémunération variable.
Exemple : les commerciaux, + formé, + productif, + meilleure santé ( attention au rythme de travail) : Il faut motiver ses salariés motivations des salariés.

Le progrès technique : - supprimer des emplois à court terme * à long terme créer des emplois

Le fontionnement du marché :

Peu de demande mais beaucoup d’offre : salaire + élevé car profil rare (secteur d’activité, rareté)
Peu d’offre mais beaucoup de demande : salaire moins élevé

La flexibilité du marché du travail : dualité entre marché du travail stable et instable (classe populaire)
(Le rôle de l’éducation nationale est en partie de rétablir les inégalités)

Développement des inégalités salariales en raison de :
- la mondialisation : concurrence des pays à bas

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