Les ressources humaines en chine
Les RH dans le monde – La Chine
A.VANDEN NESTE/ C.ROSENBAUM/ I.MACABEO/P.CHRISTAIN/ V.KIM M4A VATEL Vatel 2012
Les RH dans le monde – La Chine
PLAN
Introduction 1/ Présentation du pays Le pays et sa population Situation actuelle 2/ Recrutement Au sein du pays Modalité d'insertion professionnelle pour les étrangers et stagiaires 3/ Le droit du travail Le contrat de travail La rupture du Contrat de travail La protection des salariés La convention collective Exemples 4/ Formation professionnelle Compétences : les goulots d’étranglement Se concentrer sur les politiques de formation La gestion des talents Le droit à la formation pour les plus démunit 5/ La couverture sociale La maladie La maternité La retraite
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6/ La rémunération Salaires minimaux Avantages sociaux 7/ Les syndicats en Chine L’organisation des syndicats Les droits des syndicats 8/ Les institutions représentatives du personnel Leur rôle Leur poids dans l'entreprise et le pays Conclusion
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Introduction
Aujourd’hui, la Chine est un pays qui semble de moins en moins lointain. Cependant, son pouvoir d’attraction et son mystère demeurent. Depuis son ouverture économique commencée en 1992, la voilà devenue enfin accessible aux voyageurs, investisseurs et expatriés venants du monde entier. Peu à peu, est apparu un défi important pour le pays : Les Ressources humaines. Ce rôle est tenu par le Ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine (人力 资源 和 社会 保障 - Renli Ziyuan hé shehui Bǎozhàngbù). C’est un ministère du Conseil d'Etat qui est responsable des politiques nationales du travail, des normes, des réglementations et de la gestion de la sécurité sociale nationale. Dans une Chine qui se développe à toute vitesse, c’est dans l’urgence que la formation et la gestion des ressources humaines doivent s’ajuster à ces nouveaux besoins. Un véritable