LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

INTRODUCTION
Dans le domaine du travail, ou de la vie quotidienne, ils existent plusieurs risques professionnels.
Nous avons des risques psychosociaux, biologiques, chimiques, liés aux phénomènes physiques, liés à l’activité, ou encore liés aux déplacements.
Dans cette étude de cas, j’ai choisie de parler du risque psychosociaux car c’est le risque le plus fréquent et habituelle.
DEVELLOPEMENT
Le risque psychosocial est un trouble de la concentration, du sommeil, et de la dépression.
Ce risque regroupe le stress, les violences internes, les violences externes, l’épuisement professionnel ou bien les formes de mal êtres, de souffrance, de malaises.
Un grand nombre de salarié déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux.
De plus ce phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.
Indépendamment leurs effets sur la santé des individus ont un impact sur le fonctionnement des entreprises.
Ces risques qui ont souvent des causes communes (charge de travail, intensification du travail, organisation du travail, mode de management) augmentent le stress dans l’entreprise.
Ils ont pour conséquences des absentéismes, turn over (rotation du personnel) ou parfois une mauvaise ambiance de travail.
Certaine prévention et solution ont été adoptées pour ces risques. Mais différentes prévention ont été mises pour certain risque psychosocial plus élevé.

LES PREVENTIONS :
Prévenir le stress du travail, c’est avant tout mettre en place des modes d’organisation qui soient favorables à la santé physique et mentale des salariés (travail en équipe, utilisation des compétences des salariés, participation des salariés aux décisions les concernant).

Cependant, quand les risque de stress ou d’autres risques psychosociaux (violences internes, harcèlement, burn out) excite.
Une démarche de prévention collective et individuelle doit permettre de savoir précisément les risques et les facteurs en