Troisième partie : Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire.

Le dossier documentaire est composé de deux documents, le premier est un tableau relevé dans « Capital social et emploi » (1997) de Michel Forse, qui montre comment on obtient un emploi en France. Le second est un extrait du magazine « le Monde » (2010) écrit par Laurent Checola et porte sur la concurrence d’Internet et des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi.
Quel rôle jouent les réseaux sociaux en matière de recherche d’emploi?

Tout d’abord, le terme « réseau social » peut désigner les réseaux numériques sur Internet qui permettent aux individus de communiquer ou de se rencontrer et également l’ensemble des relations qui existent entre les individus et les personnes auxquelles ils sont liés. Les réseaux sociaux sont liés à la notion de socialisation et de lien social.

En effet, le rôle des réseaux sociaux est considérable en matière de recherche d’emploi. Le tableau ci-contre montre que 19,5 % de l’obtention d’emploi en France se fait par l’intermédiaire des relations personnelles qu’entretiennent les individus, soit un effectif de 1897 personnes sur 9732 ciblées.

Ainsi, pour obtenir un emploi, les individus vont se référer à d’autres personnes avec lesquelles ils partagent certaines normes et valeurs. Paradoxalement on retrouve 30,3 % des personnes qui trouvent un emploi suite à une démarche personnelles auprès de l’entreprise.

On peut remarquer que 97 % des candidats à la recherche d’emploi utilisent des sites de recherche d’emploi qui est le principal support utilisé. Par exemple, on retrouve 30 millions de personnes inscrites sur le réseau social professionnel « Viadeo » dont 3,5 millions en France, mais aussi plus de 70 millions d’inscrits sur « Linkedin » dans le monde et près de 2 millions en France.
En effet, on assiste à une explosion des réseaux professionnels en ligne. En revanche, les autres réseaux sociaux non-spécialisés sont moins utilisés, étant