LICENCE PROFESSIONNELLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
SPECIALITE GESTION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS

Rapport de stage

Benjamin LAURENT

Promotion 2012-2013 Les spécificités du Bâtiment

RAPPORT INTERMEDIAIRE

Nord Est Compta

STAGE
Du 1er septembre 2012 au 1er septembre 2013

Sous la direction de Monsieur Nicolas MICHEL
Maître de stage : Monsieur Sébastien RABAUD

Remerciements
Je tiens à remercier le cabinet Nord Est Compta de m’avoir accueilli au sein de son établissement durant la durée de mon stage.
Je tiens à remercier particulièrement les collaborateurs du service social, notamment Monsieur Sébastien Rabaud mon tuteur-entreprise et responsable de dossier du service social, de m’avoir écouté, aidé, conseillé, soutenu et fait profiter de leur professionnalisme durant tout ce stage. Je les remercie également pour leur patience.
Merci à tous les collaborateurs de Nord Est Compta pour leur disponibilité permanente à mon égard.
Un merci à mon tuteur-formation, Monsieur Nicolas Michel Maître de Conférences associé et Chargé des ressources humaines Ikea Reims-Thillois, de m’avoir écouté et conseillé durant ce stage.
Pour finir, je remercie également l’Institut Universitaire de Technologie de Reims-Châlons-Charleville qui m’a permis d’intégrer une entreprise ainsi que les professeurs et intervenants professionnels pour avoir dispenser une formation de qualité.

Sommaire Remerciements 2 Sommaire 3 Introduction 4 I – Un contexte difficile 6 II – Un secteur spécifique 11 Conclusion 20 Glossaire 21 Bibliographie 22 ANNEXES 23 Table des matières 25

Introduction
La gestion de la paie est un exercice technique difficile évoluant en fonction des facteurs politiques, économiques et sociaux. En effet, les règles du traitement de la paie sont en constante évolution notamment par la publication de nouvelles lois ou de mises à jour de conventions collectives.
De plus, chaque secteur d’activité possède des