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Les tableaux de bords sociaux

7963 mots 32 pages
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LE PILOTAGE SOCIAL LES INDICATEURS SOCIAUX

Dossier de groupe de Ronald G…. Isabelle B….

Cours FPG 114 Octobre à Février 2012-13

I. II.
A.

INTRODUCTION : __________________________________________________________________3 LES ENJEUX DES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SES RÈGLES, SES CONTRAINTES : ______________3
Un nouvel outil de gestion de la fonction RH : _______________________________________________ 3
1. 2. 3. Un outil de pilotage : ____________________________________________________________________________ 3 Un outil d’aide au management : __________________________________________________________________ 4 Les limites : ___________________________________________________________________________________ 5

B.
1. 2. 3. 4. 5. 6.

Le Processus d’élaboration des tableaux de bord sociaux : _____________________________________ 5
Définir des comités : ____________________________________________________________________________ 5 L’outils « 3QOCCP » : ____________________________________________________________________________ 5 Le choix des indicateurs : ________________________________________________________________________ 6 La fréquence des tableaux de bord (TDB) : __________________________________________________________ 7 A qui sont-ils destinés ? _________________________________________________________________________ 7 Rôle des SIRH : _________________________________________________________________________________ 8

C.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Les principaux indicateurs sociaux en gestion des Ressources Humaines : _________________________ 9
Les indicateurs d’effectifs : _______________________________________________________________________ 9 Indicateurs de mobilité : ________________________________________________________________________ 10 Indicateurs d’intégration : ______________________________________________________________________ 10 Indicateurs liés à l’emploi et au recrutement :

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