Sommaire
Avant-propos…………………………………………………………………………………………
Sommaire……………………………………………………………………………………………….1
Remerciements…………………………………………………………................................................2
Introduction Générale……………………………………………………………………....................3
Partie I : La fonction Recrutement……………………………………………………………………5
Section I : Généralités sur le recrutement………………………………………………………………6
Chapitre 1 : Les notions de base. ……………………………………………………………………….6
Chapitre 2 : Le recrutement, une diversité des situations……………………………………………….8
Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13
Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19
Chapitre 1 : Le processus de recrutement……………….…………………………………………….19
Chapitre 2 : Les méthodes de recrutement traditionnelles………………………………….................28
Chapitre 3 : Les nouvelles tendances du recrutement au Maroc………………………………………33
Partie II : Partie enquête……………………………………………………………………………..40
Section 1 : Diagnostic du questionnaire…………………………………………………….……..… .42
Chapitre 1 : Démarche de réalisation des questionnaires…………………………………………..….44
Chapitre 2 : Analyse des questionnaires ……………………………………………………………... 64
Chapitre 3 : Synthèse générale..……………………………………………………..……………….. 65
Section 2 : Etude de Cas (Cabinets de recrutement)… ……………………………………………… 66
Chapitre 1 : Présentation de l’ANAPEC ………………………………………………….…............ 66
Chapitre 2 : ANAPEC Meknès………………………….. ………………………………………… 69
Chapitre 3 : Secteur privé, CRIT- JOB Meknès………………………………………………………72
Conclusion Générale………………………………………………………………………………...78
Bibliographie …………………………………………………………………………………………79
Annexes …......……………………………………………………………………………………… 80
Table des matières………………………………………………………………………………… 88

Remerciements

Nous tenons à exprimer nos plus vifs remerciements à Mr. HAMID DAMOUM, qui fut pour nous un encadrant attentif et disponible malgré ses charges nombreuses. Sa compétence, sa