Table de matières

Préface…………………………………………………………………………… 6
Avant propos……………………………………………………………………....7
Introduction……………………………………………………………………….8

Partie I : Le droit du licenciement : un droit évolutif :…….................12

Introduction de la première partie :……………………………………………....13
Chapitre I : le licenciement abusif : le fondement juridique……………............14 Section 1 : qu’est ce qu’un licenciement abusif ?..........................................14 Section 2 : les motifs et la raisons entraînant un licenciement abusif………...16 A/ les motifs du licenciement abusif…………………………………16 1/ absence d’un motif valable…………………………………..16 2/ caractère sérieux du motif…………………………………....17 3/ légalité du motif……………………………………………...17 4/ contrôle des motifs par les tribunaux………………………...17 B/ les raisons du licenciement abusif………………………………….18 1/ la notion de cause réelle et sérieuse………………………….18 2/ la notion de la faute…………………………………………..19 Section 3 : la procédure et les préalables au licenciement abusif……….20 1/ la convocation à l’entretien ……………………………………….20 2/ la tenue de l’entretien préalable…………………………………...21 A/ les participants à l’entretien………………………………..21 B/ le déroulement de l’entretien……………………………….21 3/ la notification motivée du licenciement…………………………...22 4/ contenu de la lettre de licenciement……………………………….22 Section4 : la preuve ou la constatation du licenciement abusif………….23
Chapitre 2 : les voies de recours en cas de licenciement abusif…………………...25 Section1 : la conciliation comme mode de règlement des litiges du travail en cas de licenciement