Loi finances 2012
Entreprise Marocaine, Oser et Innover 12 septembre 2011
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Sommaire
Préambule ............................................................................................................................................... 5 I. Une approche globale et pluriannuelle ........................................................................................... 9 A. Méthodologie, une démarche rénovée ..................................................................................... 9 B. 2011, une année particulière ................................................................................................... 10 C. Priorités 2012, entre les Grandes Réformes et les Urgences ................................................... 10 II. Des problèmes majeurs à résoudre durablement ........................................................................ 12 A. Les dépenses de compensation ............................................................................................... 12 B. Le système de retraite .............................................................................................................. 14 C. L’informel ................................................................................................................................. 17 D. La Formation Professionnelle ................................................................................................... 20 1. L’Inadéquation Formation Emploi: ..................................................................................... 20 2. La Gouvernance du dispositif.............................................................................................. 21 3. Les faiblesses du dispositif .................................................................................................. 23 4. Le financement du dispositif de la Formation Professionnelle ......................................... 25 III. Rationalisation de la