Le Publieur est heureux de vous donner à lire un extrait de "Le Management des différences culturelles", le livre de Tae-Sik Rhee.

sommaire sommaire introduction 11 13

première partie: théories du management des différences interculturelles le management et la culture Qu’est que la culture ? Management interculturel : un avantage compétitif le contact interculturel Culture et communication Culture, temporalité et espace surmonter les barrières culturelles La différence de perception Les éléments spécifiques du contexte coréen 19
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deuxième partie : recueil de témoignages sur la mise en pratique au sein d’une équipe franco-coréenne témoignages du personnel coréen 77 Gérer les différences culturelles, Projet du Ballon de la Paix : expédition Paris-Séoul 2002 78 Gina Kim, Secrétaire générale Gérer les différences culturelles, Projet du Ballon de la Paix : 84 expédition Paris-Séoul 2002 Yue Kyueng Kim, Secrétariat en Corée.

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management des différences culturelles Gérer les différences culturelles, Projet du Ballon de la Paix : expédition Paris-Séoul 2002 87 Chungwon Park, Coordinatrice en Corée. Un autre long itinéraire, Projet du Ballon de la Paix: expédition Paris-Séoul 2002. 91 Seung Keun Shin, Coordinateur en Corée. Gérer la différence, Projet du Ballon de la Paix : expédition Paris-Séoul 2002 93 Jeong-Houn Son, Responsable des coordinateurs. témoignages du personnel français 98 Une expérience interculturelle, Projet du Ballon de la Paix : expédition Paris-Séoul 2002 99 Vincent Fiore, Responsable de communication. Le management interculturel ou la maîtrise du concept « Agir avec au lieu d’agir pour » Projet du Ballon de la Paix : expédition Paris-Séoul 2002 101 Michel Szymanski, Président. Gérer les différences, Projet du Ballon de la Paix : expédition 109 Paris-Séoul 2002 Grégory Vacher, Responsable artistique. conclusion bibliographie 117 121

annexes présentation de projet ballon de la paix : expédition