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Management interculturel

4204 mots 17 pages
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Mangement interculturel
Notion de culture affecte les domaines universitaires.
B FEYNMAN physicien parle des pb de la science et des mots très durs pr la science sociale ki respecte un format pour copier la science (ok) mais le résultat n’a rien de scientifique.
Finance approche linéaire : illusoire car il y a beaucoup trop de paramètres (notamment la culture qui brouille les données) c’est pour cela que les sciences humaines patinent. Ceux qui critiquent cette approche c’est pour cacher leur propre inaction.
Challenge and globalisation Gaston Bachelard « Le nouvel esprit scientifique ». Nous sommes sur un monde de connaissances, l’opinion on s’en fiche, surtout en ressources humaines. L’humain est parfois fatiguant
Le monde se dilate et se rétrécit. Tout le monde pense pareil grâce à l’outil.Mais tous les gens st différents. Le monde en réalité est de plus en plus vaste. W Thesiger (les gens oublie tout et redécouvre tout)-> le monde devient de plus en pl us inconnu, on croit connaître mais on ne connait pas. Conséquences très importantes sur les négociations
Role des gestionnaires en ressources humaines
->pour un encadrement global de la structure et non provincial
-> gestion des gens
-> l’amour des gens enfin plutôt l’intéressement
-> gestion de la cohérence entre les diverses parties de l’organisation
Definir la culture
S’accorder avant de jouer. Rigueur que l’on a eu avant ds les sciences doivent être transposées ds les sciences humaines.
Il y a plusieurs façons de l’approcher. Questionnaire globe. Hofstede neerlandais travaillait dans une multinationnale « IBM » secteur DRH, quand on lit ses publications on a l’impression qu’elle sera perenne toute la vie. Il fait un questionnaire permettant de mettre en évidence des facteurs qui permettent de gérer et mettre en place une culture :
 Power distance : le rapport que les gens entretiennent avec la hiérarchie
 Un certainly avoidance : mesure dans laquelle les gens évoluent dans une situation

en relation

  • Management interculturel
    717 mots | 3 pages

    Question 1 Thématiques retenues, pourquoi ? 1. Bon environnement de travail a. Équité C’est à dire, l’humain est placé au centre des décisions. Et les rémunérations sont claires et transparentes, avec un système d’appréciation des performances uniforme et une rémunération propre à chaque niveau de poste. Par exemple, MARS PETCARE AND FOOD France, il fait des efforts en termes d’équité de traitement vis à vis de tous les salariés, hommes ou femmes, de l’opérateur de production à la Présidente Directrice Générale.….

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  • Le management de culture
    1759 mots | 8 pages

    Mais Sanford Europe a aussi racheté la marque locale allemande « Rotring » et la marque nationale française Reynolds. (Par ailleurs, suite à des recherches personnelles, j’ai aussi appris que le groupe a fait l’acquisition de la marque régionale « Berol » de la Grande Bretagne).….

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  • Management interculturel
    491 mots | 2 pages

    D’autre part, il est intéressant de découvrir que, malgré l’influence d’une même nation – le Royaume Uni [2] – ces pays étudiés sont totalement différents. Ainsi finalement, la société québécoise semble être un mix culturel des différentes sociétés européennes et de la société américaine.….

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  • Management interculturel
    3346 mots | 14 pages

    Introduction À l'heure de la mondialisation et de la crise, de plus en plus d'entreprises sont amenées à implanter leurs filiales dans des pays étrangers afin d'assurer leur développement et de limiter les risques liés à leurs activités. En effet, même si « la mondialisation est en train de transformer notre monde en un village global » 1 (*), l'internationalisation permet, dans une certaine mesure, de répartir les risques à travers le globe et s'assurer une certaine stabilité. Ce calcul a poussé certaines entreprises japonaises à se développer hors du marché intérieur, aux États-Unis et en France entre autre.….

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  • Management interculturel
    1184 mots | 5 pages

    Management interculturel 1) Définir ce qu’est une innovation à l’aide des documents, et en utilisant d’autre sources. Une innovation résulte de nouveautés non développées auparavant en terme de technologie, dans le domaines des services, de la finance, du marketing , et des méthodes… Selon le dictionnaire le Larousse, une innovation est un processus d'influence qui conduit au changement social et dont l'effet consiste à rejeter les normes sociales existantes et à en proposer de nouvelles. Ci dessous, un tableau représentatif des visions française et britannique de l’innovation. On note ainsi des disparités sur le terme d’une innovation selon les pays.….

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  • Le management interculturel en entreprise
    11888 mots | 48 pages

    Le manager face à la diversité culturelle en entreprise RICHARD Lou Mémoire de spécialité Appliquée 2021/2022 « Les propos tenus dans ce document n’engagent que leur auteur » Sommaire : 1 Introduction : ................................................................................................................. 4 2 Les enjeux d’un management interculturel .................................................................. 7 2.1 L’évolution du management ...................................................................................….

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  • Management interculturel
    16548 mots | 67 pages

    Introduction Section 1 : Les conséquences organisationnelles des F &A II.1.1- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de préparation : II.I.2- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de l'intégration : Section 2: Les conséquences humaines des F &A II.2.1- Les conséquences humaines pendant la phase de préparation II.2.2- Les conséquences humaines pendant la phase d'intégration Section 3: Les conséquences culturelles des F &A II.3.1- Le choc culturel II.3.2- Modes d'acculturation Axe III : Facteurs de réussite de l’intégration dans le cadre d’une politique de fusion-acquisition Introduction : Section1-Communication et implication du personnel III.1.1 Implication du personnel : III .1.2 Instaurer un dialogue continu….

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  • management interculturelle
    939 mots | 4 pages

    Analyse du film Outsourced à partir des critères de Hofstede Les critères de Hofstede sont les suivants : -La distance hiérarchique : Le degré d'acceptation culturelle des inégalités de statuts et de pouvoir entre les individus. Cette dimension révèle le degré de respect dont font preuve les gens vis-à-vis de leur hiérarchie et de l'autorité. -L’acceptation de l’incertitude Désigne le degré de tolérance qu'une culture peut accepter face à l'inquiétude provoquée par les événements futurs.….

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  • Management interculturel
    358 mots | 2 pages

    Les différentes approches : a. Les approches anthropologiques b. Les approches historiques (Ph. D’Iribarne) c. Les approches statistiques (G. Hofstede) 1.a. Les approches anthropologiques Permet de voir comment a évolué la pensée sur ces sujets.….

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  • management interculturel
    3404 mots | 14 pages

    Ecole Nationale de Commerce et de Gestion -El Jadida- Alliance de Zara ( INDITEX) et Trent (TATA) Réalisé par : encadré par : BELHAJ Wiam Mr C. MAYA TAFALI Kaoutar….

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  • Management Interculturel
    1832 mots | 8 pages

    Management Interculturel Rapport de force Intérêts divergents Pressions diverses (PESTEL) Responsabilité sociale Caractéristiques : 1- Rôle : a. Pacificateur b. Régulateur 2- Recherche de l’intérêt commun….

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  • Science et culture par boutroux pierre
    1501 mots | 7 pages

    PIERRE BOUTROUX SCIENCE ET CULTURE « L’objet de la culture est le développement de l’homme en tant qu’homme. » Problème : la culture suit-elle le développement de la science ; a-t-elle son développement propre ; voire, la science ne tend-elle pas à devenir un « dressage mécanique » contraire à la culture ? 1- Rappel historique : des crises analogues dans l’histoire humaine, réaction de la culture contre les prétentions hégémoniques de la science. L’humanité a déjà traversé des crises analogues : - la science de la nature en Grèce, conduite au point de vue de la nature elle-même ; d’où le problème posé par les sophistes de savoir si arts, institutions, vertus conservaient quelque valeur ; protestation socratique - fin du Moyen-âge ; constitution d’une science à laquelle l’homme n’a qu’à….

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  • Introduction au management interculturel
    7795 mots | 32 pages

    Patrice LANGENIER CNAM Paris Master MR013 – M2 Cours DSY221 – Développement des Systèmes d’Organisation Année 2007 / 2008 Auditeur n° Introduction au Management Interculturel Pour une gestion de la diversité Carlos A. Rabassó Fco. Javier Rabassó SOMMAIRE Biographies des auteurs 3 Postulat de l’ouvrage 4 Résumé de l’ouvrage 5 Hypothèse & Démonstration 15 Principale Conclusion 20 Discussions & Critiques 24 Bibliographie des auteurs 26 Biographies des auteurs Carlos A. Rabassó, professeur associé à l'ESC Rouen, est en charge de la Diversité au sein du groupe. Docteur ès Lettres (université Paris VIII), il a participé à des conférences dans différents pays d'Europe et d'Amérique sur des aspects en rapport avec la diversité culturelle.….

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  • Management interculturel
    703 mots | 3 pages

    L'approche géocentrique à des opérations multinationales reflète l'attitude que les circonstances l'exigent les meilleures politiques et les individus les plus appropriées pour le personnel des opérations. L'approche géocentrique pourrait être placé quelque part entre les ethnocentriques et les approches polycentrique, car elle considère que les meilleurs éléments de chaque culture doivent être adoptées dans la conception des systèmes de ressources humaines et les personnes les plus qualifiées, indépendamment de leur nationalité, devraient être employées dans les postes clés d'une entreprise multinationale. L'approche géocentrique est prétendument le plus avancé des approches de la politique des ressources humaines, et celui qui est dirigé par la mondialisation qui s'accélère sans cesse qui brouille les frontières et les barrières culturelles. D'autre part, il nécessite des investissements importants et la connaissance des facteurs culturels sur la partie de la multinationale. L'approche géocentrique est plus susceptible de caractériser les sociétés qui se trouvent à un stade avancé de l'internationalisation.….

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  • Management culturel
    5592 mots | 23 pages

    Conclusion Introduction : Nous tâcherons dans cette étude, de comprendre concrètement le terme Culture d’Entreprise. Dans une première partie nous la définirons à travers ses composantes, ses caractéristiques et son Évolution. Nous montrerons pourquoi, aujourd’hui, les entreprises considèrent ce critère comme fondamental dans leur stratégie et ce qui a permis une telle évolution de « mentalité » au sein des organisations. Dans une deuxième partie, nous ferons le parallèle entre culture d’entreprise et Management. Nous constaterons que ces deux éléments sont complémentaires et permettent une synergie quant au développement et performances de l’entreprise.….

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