Management :
Dossier élève :
Questions :
1- Accor est une entreprise, son activité est une prestation de service dans l’hôtellerie, sa finalité est de réaliser du profit, c’est une grande entreprise car elle a 3516 hôtels/ 450 487 chambres dont 160 000 collaborateurs présent dans 92 pays et son CA est de 5649 millions d’euros, son champ d’activité est au niveau international.

2- Les éléments qui composent la rémunération des salariés d’Accor sont la rémunération de base, le périphérique de rémunération, la rémunération rapprochée, et le périphérique éloigné. On parle ici d’une rémunération globale car ce sont ces composants qui font la totalité de la rémunération. Les intérêts pour un salarié de bénéficier de ces différents dispositifs est le fait de pouvoir gagner plus que le salaire de base.

3- La rémunération du personnel encadrant est individualisée en fonction de ses compétences, de ses performances, de son application et des objectifs atteints au sein de l’organisation ; la rémunération est individualisée afin de motiver le salarié à faire plus d’effort, et permet au salarié d’être plus performant.

4- Les contraintes Accor doit tenir compte du principe d’équité et de non-discrimination ainsi que des lois, des cultures imposées dans les autres pays où il se trouve pour ne faire que ce que la législation, ce qui semble être difficile puisqu’il se trouve dans 92 pays dans le monde.

5- Les Bernaches Accor sont des attribuées aux salariés ayant des actions et se comportement exemplaire au sein du groupe, le Challenge des métiers EMOA par contre est une récompense pour « les jeunes talents », ceux qui s’en sortent le mieux dans leurs métiers. Le décernement de ces prix satisfait chaque partie, le groupe Accor pour avoir atteint ses objectifs, une bonne performance, cela permet de motiver les salariés. Les salariés sont satisfaits pour avoir reçu plus de rémunération.

6- Le dispositif InnovAcor repose sur un management participatif, les