Sociologie des organisations

Prof : M. Denis : n’aime pas le terme de « sociologie des organisations » mais préfère « théorie des organisations » → représente mieux le cours.

Introduction

Monde = monde d’organisations, il est essentiel de comprendre le fonctionnement de ces dernières.
Société = organisation non naturelle (≠ famille par ex).

Organisation = gens qui se retrouvent ensemble pour faire quelque chose (existence d’une organisation dès 2 personnes)
F. Taylor : premier théoricien des organisations

Propriétés structurelles des organisations : - Existence de frontières - Existence d’une hiérarchie = lieu de pouvoir (= exercice de l’autorité)
Pour comprendre une organisation il faut savoir où sont ses frontières et comprendre l’autorité intérieur.

Propriétés processuelles des organisations : gens ensemble pour faire quoi ? - Capacité à savoir ce qu’on veut faire : définir des buts - Coordination

Mot organisation ambivalent. Une organisation est à la fois une forme (propriétés structurelles) et une action (propriété processuelles).

Vers une théorie générale des organisations ?

Plan A. Impact économique sur les organisations postulat B. La fusée contractuelle C. Gestion contractuelles des organisations

Postulats

Selon A.SMITH, le projet de la science économique c’est l’allocation des ressources rares.
(Egoïsme → jalousie face à l’allocation des ressources rares).

Homo economicus est : - Rationnel : capable de comparer, de faire des choix - Informé : traitement de l’information - Autonome : libre - Sa fonction d’utilité est de maximiser son intérêt individuel
Ce sont les 4 postulats fondamentaux

Pour posséder quelque chose il faut toujours se déposséder de quelque chose d’autre.
La théorie économique déduit un modèle des 4 postulats : le marché.
Le marché (libre confrontation d’une Offre et d’une Demande) est la forme optimale de coordination entre les homo