MARKETING DES RESSOURCES HUMAINESINTRODUCTION :Dans un contexte d’expansion à l’internationale et de course à la concurrence, la performance des entreprises dépend de plus en plus des compétences de chaque individu. Suite à l’évolution technologique rapide à laquelle fait face le monde dernièrement, aucune société ne peut atteindre un haut niveau de compétitivité qu’en investissant de manière judicieuse dans le créneau le plus rentable : l’être humain.En revanche, les organisations sont confrontées …afficher plus de contenu…

Ainsi, il est important de mettre cet élément sur plusieurs plateformes, il s’agit par exemple de publier des posts sur les réseaux sociaux régulièrement, se concentrer sur le storytelling,etc. Quelques exemples de contenu que vous pouvez mettre :· Partage du profil de vos collaborateurs;· Publication de vidéos ou de photos ; 4- Recourir aux médias sociaux pour publier les informations relatives à votre entreprise Les demandeurs d’emplois ont tendance à visiter les …afficher plus de contenu…

WeloveBuzzA l'instar de nombreuses startups africaines, “Welovebuzz” est très présente sur les réseaux sociaux, elle poste très souvent des vidéos et des story dans lesquelles ses collaborateurs décrivent leurs expériences dans l'entreprise.En outre, une rédaction attractive des offres de travail est également essentielle pour réussir sa campagne de recrutement. Il s’agit de faire preuve d’humour et de créativité afin de se démarquer de la concurrence. Voici donc un exemple des offres attrayantes de WeLoveBuzz : GoogleOCPL’Office Chérifien des Phosphates est parmi les rares grandes entreprises marocaines qui mettent la santé et le bonheur de leurs salariés au cœur de leurs préoccupations. L’OCP les considère essentiels à la réussite de l’entreprise et au succès collectif. Leur démarche Marketing RH s’illustre dans une offre sociale riche et diversifiée qui récompense l'engagement des collaborateurs. Ces