Motivation

20475 mots 82 pages

VIVIANT Céline
Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.06.2005 24.06.2005 BAC + 5

Comment donner du sens au travail et motiver les salariés?

Comment donner du sens au travail et motiver les salariés ?

Céline VIVIANT

MEMOIRE
THEME DU MEMOIRE

« Comment donner du sens au travail et motiver les salariés ? » PROMOTION 2005 MASTER RESSOURCES HUMAINES

GROUPE WESFORD – 6 boulevard Gambetta – 38000 GRENOBLE 1

Comment donner du sens au travail et motiver les salariés ?

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Comment donner du sens au travail et motiver les salariés ?

Table des matières
Avant propos Introduction Première partie : La motivation Chapitre premier : Qu’est ce que la motivation ? Chapitre deux : Les théories sur la motivation au travail : I) 1. Les besoins selon Maslow II) 2. Le modèle « ERG » d’Alderfer III) 3. Le modèle d’Elton Mayo et les relations humaines IV) 4. Le modèle bi-factoriel de F. Herzberg 4 5 6 7 10 10 12 13 15

Deuxième partie : La place du travail dans notre société et état des lieux Chapitre premier : Etat des lieux Chapitre deux : Indices de motivation des salariés et préconisations : 1. Absentéisme 2. Turnover 3. Dégradation du climat social Chapitre trois : Etat des lieux de la motivation chez St Gobain Vetrotex France Absentéisme Turnover Climat social

18 18 20 20 25 28 29 29 29 31

Troisième partie : Comment donner du sens au travail et motiver les salariés : Chapitre premier : La rémunération Chapitre deux : Le travail Chapitre trois : La formation Chapitre quatre : L’évolution de carrière Chapitre cinq : Le management Chapitre six : Etat des lieux de ces éléments chez St Gobain Vetrotex France

35 37 38 41 45 47 51

CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ANNEXES

54 56 58

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Comment donner du sens au travail et motiver les salariés ?

AVANT PROPOS
Ayant effectué la majeure partie de mes études supérieures en alternance, j’ai pu m’immerger dans le monde des entreprises et découvrir divers fonctionnements et modes de

en relation

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484 mots | 2 pages

Idée 2 : Pour mettre en place cette « pédagogie de la compréhension » que l’on vient de voir, certaines conditions de travail doivent être mises en place : - Respect des différences (individualisation des exercices) - Relation enseignant/élève sécurisante (valorisation de l’élève ce qui augmente l’estime de soi) - Donner du sens aux activités - Evaluation lisible (voir les progrès, réussites ou échecs, savoir repérer son niveau) - Classe solidaire (entraide, respect, écoute..) Idée 3 : Pour assurer cette pédagogie dans une démarche dynamique, active de l’apprentissage, il est important d’avoir du temps. Ce qui n’est pas le cas dans l’enseignement de l’EPS. Sans ce temps, seules les capacités et comportements moteurs peuvent évoluer, mais les capacités cognitives (par exemple, les stratégies mises en place, les règles d’action effectuées…) sont laissées de côté. De plus ; l’EPS peut être un atout pour motiver d’avantage les élèves en cours de mathématiques par exemple en reliant ces deux matières qui peuvent donner un sens concret aux apprentissages.….

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motivation
302 mots | 2 pages

Je suis très sportif, je ne suis pas du genre à rester sur mon canapé ou derrière un écran toute la journée, avec moi il faut que ça bouge. De par mon métier je cours tous les matins, je fais également de l'escalade, du handball, de la plongée, de la natation, du football, etc, et j'aime par-dessus tout les trails! Je participe à plusieurs trails par an, je suis même finisher de la CCC en 2012 (98km en montagne, environ 20h de course). On dit souvent que j'ai un caractère facile mais direct, quand j'aime ça se voit et quand je n'aime pas également! Je suis d'un tempérament ambitieux mais raisonné.….

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Benmatic
586 mots | 3 pages

Cas d’entreprise : Benmatic et la motivation des salariés Question 1 : Forces | * Les salariés sont considérés comme une force de travail….

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Cas Boutard
548 mots | 3 pages

d) Chez Boutard la théorie de Vroom se fait par le fait que l’entreprise embauche sur le long-terme et qu’elle permet une évolution professionnelle. De plus chez les jeunes le type de management à évolué. En effet, contrairement à l’ancienne génération qui ne se posé aucune question sur son travail et exécuté les ordres, la nouvelle génération est différente. En effet, afin d’être stimulé, elle demande à ce que leur travail ait un sens et soit clair.….

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Eco droit
494 mots | 2 pages

Les salariés fuient l’entreprise, qui est également peu attractive pour les éventuels postulants ; les clients et fournisseurs préfèrent se tourner vers les concurrents. 2ème texte : La motivation Identifier les sources de motivation des salariés : c’est au chef d’entreprise et à ses collaborateurs directs, en charge d’une équipe de travail, de repérer les facteurs de motivation et ce à titre individuel ou collectif.….

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Motivation
7229 mots | 29 pages

LA COMPÉTENCE PRIME I N T ROD U C TI ON « Tout travail mérite salaire ». C’est ainsi que Jean-Philippe Chenaux débute son ouvrage intitulé « Salaire au mérite : la compétence prime ». Dans son livre, Jean-Philippe Chenaux nous emmène à travers une rétrospective des divers courants des théories managériales en partant de l’Antiquité jusqu’à la fin du XXème siècle. Il nous décrit l’étude qu’il a réalisée en Suisse romande dans laquelle il essaye de faire ressortir les éléments principaux de la politique de rémunération d’entreprises autant dans le secteur privé que dans le secteur public.….

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436 mots | 2 pages

Objet : Motivations de demande de VAE Madame, Monsieur, J’entreprends la démarche de VAE licence de gestion parcours comptabilité finance dans votre établissement afin de valider mes dix années d’expériences professionnelles dans le domaine de la comptabilité. Après un DUT gestion des entreprises et des administrations obtenu à l’université de Valenciennes en 1999, je me suis lancé dans la vie active notamment par le biais de mission d’intérim. J’ai débuté par une mission d’un an à la plate forme pays du nord d’EDF, poste dont les principaux objectifs étaient la prise en charge comptable de l’ensemble des honoraires ainsi que la centralisation de la justification de l’ensemble des comptes de la structure. J’ai ensuite eu l’occasion d’intégrer plusieurs groupes de la métropole au travers différentes missions de renfort en clôture annuelle, ce qui m’a permit d’évoluer dans plusieurs domaines de la comptabilité comme la trésorerie, la comptabilité tiers et la comptabilité analytique.….

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284 mots | 2 pages

Jean-Charles ROMERO 6, rue Pavonne 84170 MONTEUX À l’attention des ressources humaines. A Monteux, le 02 /09 /2009. Objet : Candidature au poste de responsable vente.….

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275 mots | 2 pages

Je me prénomme Claire Bossis,Je suis actuellement élève de troisième au lycée Saint Gabriel à Saint Laurent sur sèvre. Je souhaite intégrer votre établissement en seconde ST2A. Je souhaiterais vous faire part de mes motivations par rapport à mon entrée en seconde. J'ai commencé mon année a Saint Gabriel dans de très bonne condition,et mon 1er trimestre était correcte.….

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350 mots | 2 pages

Léo Martius Lyon 78 rue des Alberts Le 26 11 2012, Classe de 3 ème A Ciel les noctambules OBJET: Stage d'observation du 17 au 22 02 2013 Mme, Mr, Je suis actuellement en classe de 3ème et je dois effectuer mon stage d'observation dans le domaine professionnel qui m'intéresse du 18 au 22 02 2013 . Depuis ma petite enfance j'ai aimé aller au cinéma et c'est mon père (décédé … lorsque j'allais avoir 11 ans en 6ème … ) qui m'y a ammené très jeune et m'a fait découvrir des univers différents : on a aussi passé des heures devant des DVD !! Maintenant je pense avoir une simple mais diverse culture cinématographique personnelle et mes genres préférés sont les films fantastiques et les films d'horreur.….

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l'activité de travaim
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pour les salariés : motivation, efficacité au….

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324 mots | 2 pages

Prénom NOM Rue, voie, numéro Code postal, VILLE à, GO SPORT (ou DECATHLON) Responsable des Ressources Humaines Lieu le 3 Février 2007 Madame, Monsieur, Actuellement étudiant à l’Ecole de Commerce de (ville), je sollicite aujourd’hui votre attention quant à mon souhait d’effectuer dans votre structure un stage de deux à trois mois à partir de Juin 2007. Cette période dans le monde du travail serait pour moi l’occasion de valider une année de cursus commercial au sein de (Nom de l’établissement), mais surtout d’allier aspirations professionnelles et intérêts personnels. Je suis en effet passionné de sport.….

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390 mots | 2 pages

Bel’arbre » à Bondues pendant six semaines de stage. De plus, de part un vécu personnel, j’ai connu le foyer pour jeune majeur « Nazareth » à Cormontaigne. Et, dans le cadre de ma première année à l’EESTS, j’effectue mon premier stage au Pôle Petite Enfance, qui dépend de l’EPDSAE de Lille. Ces diverses expériences ont affiné mes capacités d’observation, d’éducation et d’adaptation, elles n’ont fait que confirmer mon envie de perdurer dans cette voie.….

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GRH Théorie de la motivation
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A .Maslow : une hiérarchie des besoins (pyramide) (1954). Plus vieille analyse a travers son œuvre : motivation au travailleurs. Besoins physiologiques / de sécurité / d’appartenance et d’affection / d’estime/d’accomplissement Universalité de la théorie ?….

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Motivation salariés secteur bancaire
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Q26 : Quelles sont les principales sources de motivation des salariés bancaires ? Introduction : Le secteur bancaire est un gros pourvoyeur d’emplois (400 000 salariés en France – 2007), et la gestion de son personnel est délicate. Outre l’intégrité et la fiabilité dont doivent faire preuve ses salariés, il est obligatoire de recruter du personnel ayant des compétences pour exercer sa fonction, mais aussi développer ses connaissances et son savoir-faire.….

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