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Méthodes de recrutement traditionnelles et nouvelles

15170 mots 61 pages
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MEMOIRE DE RECHERCHE

LES NOUVELLES METHODES DE RECRUTEMENT

SOMMAIRE

|INTRODUCTION |3 |
|HISTORIQUE DU RECRUTEMENT |4 |
|PREMIERE PARTIE : LES METHODES DE RECRUTEMENT TRADITIONNELLES |6 |
|Les différentes méthodes permettant de recueillir des candidatures | |
|Les outils d’analyse d’une candidature |8 |
|Les outils d’aide à la prise de décision |9 |
|L’entretien de recrutement | |
|Les tests de recrutement |14 |
|La graphologie |18 |
|DEUXIEME PARTIE : LES NOUVELLES METHODES DE RECRUTEMENT |22 |
|Des outils nouveaux pour attirer les candidats | |
|Les Chats de recrutement | |
|Les blogs RH |23 |
|Les nouvelles méthodes de recueil de candidatures et de recrutement |24 |
|Recruter en passant par Internet

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  • Travail Cas Renglad BTS AM
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    Amélie TRC Lefèvre Objet d’étude n°1 : Le recrutement INTRODUCTION : Lorsqu'une entreprise recrute, elle utilise des procédures qui vont orienter sa quête sur le marché du travail et permettre l'évaluation des candidats à l'embauche. A types d'entreprises et de postes équivalents, les sélections qui s'opèrent à ce moment là ne sont pas forcément défavorables aux individus récemment arrivés sur le marché du travail - les débutants. Si leur manque d'expérience les évince de certaines positions, leur diplôme et leur âge jouent en leur faveur. Les attentes de l'employeur en matière de diplôme semblent avoir intégré le niveau élevé de formation de cette main-d’œuvre nouvelle.….

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  • Réussir son entretien d’embauche pour aide-soignant(e)
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  • Le recrutement bts am
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    I – Les enjeux et les formes de recrutement A – Le recrutement en tant qu’investissement Le recrutement doit à la fois répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des candidats. Après les avoir attiré sur un poste, il faut les fidéliser et faire évoluer leurs compétences.….

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  • Etude d'économie droit concernant le recrutement chez la poste
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    La Poste utilise dans sa communication de recrutement des informations précises et authentiques. Elle n’utilise les informations personnelles reçues que dans l’unique but de recruter et d’intégrer de nouveaux collaborateur(trice)s et s’interdit toute autre utilisation. Les informations obtenues sont détruites au-delà des délais de conservation réglementaires. Les recrutements de La Poste s’inscrivent dans des processus connus des DRH, des recruteur(se)s et des candidat(e)s qui respectent les exigences légales.….

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  • Mguc
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    – Être vigilant sur le fait que la question comporte deux parties : le candidat doit d’abord concevoir un outil d’évaluation qui soit opérationnel (soit un tableau de critères, soit une grille de profils). Il doit ensuite utiliser cet outil pour comparer les candidatures et sélectionner un candidat. – Ne pas perdre de vue que le poste à pourvoir est celui d’un conseiller clientèle professionnels (et non celui d’un conseiller clientèle particuliers). Le fait pour un candidat d’avoir déjà géré des clients….

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  • Application8
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    Le recrutement et la gestion du personnel Lors du recrutement Dans le cadre d'un recrutement, les questions posées ne doivent servir qu'à évaluer la capacité du candidat à occuper l'emploi. Il est interdit de poser des questions sur la situation familiale du candidat, ses opinions politiques ou encore son appartenance syndicale. Qui peut avoir avoir accès aux données ?….

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