SOMMAIRE

Introduction

L'organisation des institutions
Les droits et devoirs de chacun
Avantages et inconvénients des secteurs public et privé

Conclusion

Annexes
Fiches métiers
INTRODUCTION

L’institution privée se définit comme étant une structure économique et sociale qui regroupe des moyens humains, matériels, immatériels et financiers. Ces moyens sont combinés de manière organisée dans le but de fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel, le marché, ou non concurrentiel, le monopole, avec un objectif de rentabilité. L’institution publique répond aux mêmes caractéristiques, mais ce qui la différencie, c’est le fait que l’Etat peut exercer directement ou indirectement une influence dominante du fait de la propriété ou de la participation financière. La détention du capital est un critére majeur dans la distinction des deux institutions. En effet, l'institution publique a pour seul actionnaire l'État alors que le capital de l'institution privée provient de différents actionnaires privés
Nous verrons dans un premier temps l'organisation de ces institutions, puis nous nous intéresserons aux droits et devoirs des travailleurs et nous finirons avec les avantages et les inconvénients des secteurs public et privé.

Organisation

L'État contrôle une entreprise quand il a la majorité du capital et quand il a plus de 50 % des droits de vote dans cette entreprise. Quand l'État contrôle une entreprise, il nomme la majorité de la direction de cette entreprise, et c'est alors une entreprise publique. Les grandes entreprises publiques sont EDF (l'électricité), GDF (les gaz), la SNCF (les trains), la RATP (le métro à Paris).
Les établissements publics sont gérés par des fonctionnaires et ne disosent ni de responsabilité morale, ni d'un budget autonome. Certaines institutions publiques disposent d'une autonomie financière et d'une liberté de gestion dans le cadre d'un cahier des charges.
Les agents (les employés)