Société X Paris, le 24 janvier 2013
Emetteur : Destinataire

NOTE DE SYNTHESE
« Le stress au travail »
Sources : textes de l’auteure

Le stress est le résultat de l’interaction entre le sujet et son environnement. Définir le stress au travail, expliquer les mécanismes et les facteurs qui le génèrent, montrer les conséquences et les coûts à l’échelle individuelle et collective du stress en entreprise puis proposer une éventuelle démarche de prévention. Pourquoi le travail peut-il autant affecter la santé mentale et physique des travailleurs ?

I. Le stress : un phénomène en pleine croissance

Le stress est un problème de santé le plus répandu dans le monde du travail. Ses manifestations, ses conséquences et sa visibilité se sont accrues depuis une vingtaine d’années. Au sein de l’Union Européenne il concernerait plus de quarante et un millions d’individus.

1. La taille des sociétés a aussi une influence significative sur l’accroissement du stress enregistré ces dernières années. Un sondage a ainsi identifié que les collaborateurs des plus grandes entreprises françaises (plus de 1000 salariés) ont connu une hausse plus significative de leur stress au travail : 68% des employés des grandes entreprises ont confirmé une augmentation de leur pression professionnelle contre seulement 54% des salariés des PME. Plusieurs hypothèses peuvent être mises en avant pour justifier cet écart entre grandes entreprises et PME : les conflits et tensions internes probablement plus importants dans les grandes entreprises résultant d’une hiérarchie plus complexe ou encore la nécessité de flexibilité et de mobilité plus élevée dans les grands groupes, par exemple. La menace de licenciement conduit également et inévitablement à une augmentation du stress, les collaborateurs restant en poste héritant souvent de nouvelles responsabilités sans moyens supplémentaires.

2. A l’échelle mondiale, des disparités sectorielles sont également mises en valeur par l’étude