Qualités d’un bon recruteur

ESSENTIEL :
 les 3 P : Protection, Permission, Puissance
Protection : cadre de l’entretien. Qui vous êtes, combien de temps va durer l’entretien, comment ça va se dérouler.
Permission : Permettre au candidat de poser des questions, donner clairement les règles du jeu
Puissance : tirer le meilleur du candidat
 Maîtriser personnalité : gérer l’interpersonnel + psychologie.
 Ecoute flottante : oreille + yeux + cœur/tripes (part de subjectif : comment je l’analyse, comment je la reçois)
 Environnement juridique du processus de recrutement : attention discrimination ! Rester sur les compétences. D’où l’intérêt de prendre des notes
1ère discrimination en France : genre
 La posture : voix (33%), regard, gestuelle, (60%) mots (7%)
Jambes décroisées !regard non fuyant, mains sur la table
Conseils CV
Dans expérience, toujours mettre
• Le nombre de personnes
• Le CA
Défauts de forme comme de fond
Tour doit être passé au crible avant de rédiger le CV
Stage :
Mission  principales
Résultats
Compétences
En quoi ça nous a marqué en +, en -

Formation en 1er
Expérience pro 2ème
Comment donner valeur ajoutée à la formation ?
Ecole: préciser
1) Campus
2) Spé
3) Matières intéressantes
4) Mémoire
Enlever le baccalauréat

Attention aux coquilles !!!!
Expérience :
Ex : Janvier/Juin 2012 (6 mois)
Dates à gauche, toutes les infos concernant le statut à gauche photo à droite
Ce qu’on recherche au milieu. Bien mettre date disponibilité, stage, cdd, en cohérence avec e qu’on recherche
Travailler les centres d’intérêt
Travailler un peu la typo, les encadrés, la mise en page
Tout doit être lisible et compréhensible
Lettre de motivation : vous, moi, nous. Pas de répétition du CV
1) Dossier de candidature pour certaines sociétés, à soigner !Attention à l’orthographe
2) entretiens
3) Tests logiques sont revenus à la mode
4) tests personnalités  MBTI, Sosi/Papi, Performanse. Le faire dans de bonnes conditions