Avantages, limites et dysfonctionnements du Nouveau Management Public Les dimensions pratiques ayant été démontrées, il est ; par conséquent ; nécessaire de se concentrer sur les avantages, les limites et les dysfonctionnements du nouveau management public qui s’impose en raison de son application. Beaucoup de travaux et d’enquête ayant pour objet la mesure de l’impact du nouveau management public, des différents avantages et inconvénients sont relevé à cette occasion :
Section1 : les avantages du nouveau management public Il consiste en matière de performance publique, d'améliorer le rapport coût/efficacité du service grâce à une modernisation accrue et un plus grand pragmatisme de gestion au sein des administrations publiques, le NMP permet de moderniser l’action publique en introduisant des pans de rationalité managériale En fait, la spécificité du secteur public s’apparait dans la mesure qu’il produit des biens et services, il gère un budget, une trésorerie, son personnel et poursuit ses objectifs qui s’articulent autour de la satisfaction de l’intérêt général . On peut énumérer les avantages du nouveau management public en points suivants :
- Concernant l’amélioration de la qualité des services publics, il engage les administrations publiques à prendre en considération les perspectives possibles d’amélioration des choses publiques.
- Une dimension économique : dans la mesure qu’il s’avère indispensable pour l’Etat; à cause de la rareté des ressources ; d’améliorer le processus de production des services publics accès sur cofinancement des activités au sein du secteur public.
- Le Nouveau management public permet une amélioration de l image du secteur public, par certains dispositifs particuliers, surtout en établissant un nouveau positionnement du service public découlant d’une perception variable des attentes des usagers.
- Le NMP permet une avancé démocratique, provenant d’une renonciation de l’aspect monopolistique au niveau des