xxxxxxx xxxxxxx Étude N°1Droit
Thème : Déroulement de carrière.

Objet : Contrat d’apprentissage.

Problématique : Je me poserais la question suivante : «Après mon Bac pro commerce serait-il intéressant de faire un BTS alternance ?»
Structure du dossier
Introduction
Développement
A- Le contrat d’apprentissage. B- Age d’entrée en apprentissage. C- Avantages/Inconvénients. D-Type de contrat. E- Rémunération. Conclusion

Introduction:
L’apprentissage à pour but de donner à des jeunes travailleurs ayants satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnel ou technologie, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.
L’objet d’étude va porter sur 5 points :
Je vais d’abord expliquer :
Le contrat d’apprentissage.
Age d’entrée en apprentissage.
Avantages/Inconvénients
Type de contrat
Rémunération.
A- Le contrat d’apprentissage :
Un contrat d'apprentissage désigne un contrat de travail d'un type particulier s'adressant à des personnes désireuses d'entrer en formation professionnelle, celles-ci s'appelant alors apprentis ou apprenti étudiant des métiers. En France, il fait partie des contrats aidés.
Dans un contrat d’apprentissage on peut y trouver 6 parties à remplir par les deux parties :
1. L’employeur.
2. L’apprenti.
3. Le maître d’apprentissage.
4. Le contrat.
5. La formation.
6. Cadre réservé à l’organisme d’enregistrement. Qui peut embaucher un apprenti et quelles sont les conditions relatives au salarié ?
Toutes les entreprises du secteur privé peuvent embaucher un apprenti.
Une «carte d’étudiante des métiers» est donnée à l’apprenti par le centre qui assure sa formation.
En cas de rupture de contrat d’apprentissage, la carte est remise à l’établissement de formation qui assure sa destruction.
Le contrat d’apprentissage est conclu entre l’employeur et l’apprenti ou s’il est incapable son représenter légal