CISSE Mahamadou

Economie et Gestion

Les modalités de recrutement

Baccalauréat professionnel
Comptabilité et Gestion

Lycée Polyvalent D’ALEMBERT
7 rue du Commandant L’Herminier
93300 AUBERVILLIERS
Année 2012-2013

INTRODUCTION

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur de l’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise).

Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?

Dans une première partie, nous étudierons les méthodes de recrutement et dans une seconde partie, nous ferons une comparaison de trois entreprises (L’Oréal, Carrefour et L’université Paris 8).

I. Les méthodes de recrutement

A. Les méthodes classiques de recrutement :

Il y a plusieurs méthodes de recrutement classiques, il y a l’analyse des dossiers de candidature (CV et lettre de motivation), les entretiens et les mises en situations professionnelle. Les méthodes classiques sont les premiers moyens de recrutement et ce sont les méthodes les plus utilisé.

B. Les nouvelles méthodes de recrutement :

Il y a plusieurs nouvelles méthodes de recrutement, il y a le Speed Networking qui est un entretien professionnel qui permet de présenter son parcours et ses compétences en quelques minutes, il y a le Chat qui est un entretien qui ce fait par des vidéo mis sur internet.

Après avoir étudié les méthodes de recrutement. Nous allons procéder à la comparaison de trois entreprises.

II. La comparaison de trois entreprises

A. L’OREAL :

L’Oréal recrute grâce à Reveal qui est un jeu vidéo à caractère professionnel qui constitue une première étape de sélection dans le processus de recrutement du