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Nom, Prénom, Classe : BAUDRY, Hugo, 1COM1

Année 2011-2012.

Introduction :

Je vais vous présenter un objet d’étude sur la grève et les syndicats en trois parties. Pour commencer je vais vous analyser un conflit dans le travail entre le salarié et son entreprise chez Ikea, ensuite je vous analyserai les formes prises par les conflits puis pour terminer l’issue du conflit.
Tout salarié a le droit de recourir à une cessation collective et concertée du travail pour obtenir des revendications professionnelles (amélioration on des conditions de travail ou du salaire…). Elle ne doit pas concerner un seul salarié, sauf s’il s’associe à une grève nationale.
Les arrêts de travail abusifs, pour désorganiser la production (grève perlée, travail au ralenti, à tour de rôle…) ou sans motif professionnel son illicites. Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes. La grève est règlementée dans le secteur public : préavis de 5 jours déposé par les syndicats représentatifs après négociation préalable ; service minimum obligatoire dans les transports en commun, la santé, l’audiovisuel, le contrôle aérien… L’arrêt de travail est interdit ou restreint, pour des personnels affectés a la sécurité : militaires, policiers, pompier…

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Partie I : Analyse d’un conflit dans le travail entre un salarié et son entreprise. (Ikea)

Dans ce conflit le magasin Ikea Leader du marché du meuble, et des chiffres d’affaires record l’enseigne refuse d’augmenter ses salariés. Après l’annonce de ces chiffres la direction a propos un augmentation générale des salaires en 2010 de 0%. Une première pour un groupe qui à cœur d’afficher un comportement respectueux de ses troupes et qui cultive en interne une forte culture d’entreprise d’entreprise. Mais la crise est passée par là. Alibi ou simple prétexte ?
Les employés du groupe décide de faire appelle a l’aide des syndicats qui eux considère