EXPOSE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Thème : La Rémunération | DEUXIEME ANNEE LICENCE FONDAMENTALE EN GESTION -- GUEHI GNONKOUA CYRILLE | |

Plan du Travail Introduction 2 I. Définitions 2 II. les composantes d’un système de rémunération 3 1. La rémunération extrinsèque 3 2. La rémunération intrinsèque 4 III. Les fondements du système de rémunération 5 1. La rémunération sous l'angle social 5
a. L’équité interne : Existence d'une classification et d'une échelle des salaires. Les salariés doivent les ressentir comme justes 5
b. L’équité externe : Les salaires doivent être conformes avec ce qui est payé ailleurs pour des taches équivalentes 5 2. La rémunération sous l'angle économique 6 IV. La gestion stratégique du système de rémunération 7 V. Les différentes phases de la mise en place du système de rémunération 8 1. La phase de réflexion 8 2. La phase de conception 8 3. Le plan d’organisation 8 4. Le plan de mise en œuvre 8 5. La phase de contrôle 8 conclusion 9
Sources : 10

Introduction

Le département ressources humaines est considéré comme le pilier clé dans l’organisation d’une entreprise car les employés en constituent la principale ressource. Dans la gestion de cette ressource humaine, un élément très important mérite d’être étudié en profondeur : le processus de la rémunération.
En effet, la rémunération est fondamentale. Elle sert non seulement de contrepartie aux efforts fournis mais aussi de facteur de motivation.
C’est ainsi que dans cet exposé, nous essayerons de découper le processus de la rémunération en plusieurs parties pour essayer de les étudier une à une en profondeur.

I. Définitions

La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu.

On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts.
Les travailleurs non-salariés (TNS)