I. Des difficultés structurelles qui n'empêchent pas le développement de l'ONU car elles font l'objet d'une réforme pragmatique et incrémentale
A. Une crise des fins ? Le problème de la légitimité
B. Une crise des moyens ? Le problème de l'efficacité
II. De nouveaux défis qui obligent l'Organisation mondiale à rénover ses structures et ses pratiques de manière plus profonde
A. Les menaces d'aujourd'hui : l'érosion du pouvoir de l'ONU par le haut et par le bas
B. Les projets de réformes de l? Organisation mondiale : entre refonte institutionnelle et ouverture à la société civile
Crée en 1945 par la Charte de San Francisco, l’ONU est l’organisation généraliste à vocation universelle par excellence. Elle compte aujourd’hui 191 Etats membres. Le but principal de l’Organisation est de maintenir la paix et la sécurité internationales. Cette mission se double d’objectifs en matière de développement économique et social, envisagés comme des facteurs de paix. Pour mener à bien ces activités, l’Onu dispose de six organes principaux : l’Assemblée générale, le Conseil de sécurité, le Secrétariat, le Conseil économique et social (ECOSOC), la Cour internationale de justice et le Conseil de tutelle. Il convient dès lors de livrer une analyse de la crise et des projets de réformes qui tiennent compte à la fois de la diversité des activités et de la pluralité des composantes de l’Organisation. D’ailleurs, que recouvrent au juste ces notions de crise et de réforme ? S'agit-il d'une crise des institutions, de la légitimité politique ou des moyens ? Sommes-nous réellement en présence d'une crise profonde ? Quelle doit être l’ampleur de la réforme à mettre en œuvre ? S’agit-il d’adapter les structures de l’Onu, de modifier la composition de ses organes ou leurs compétences ? Faut-il également changer les principes fondateurs ?
Une analyse approfondie du Palais de verre de Manhattan permettra de montrer, dans un premier temps, que l’Onu souffre depuis longtemps d'un certain