Création d’un service de ressource humaine

Le journal veut se doté d’un service de ressource humaine afin de planifier, organiser, diriger et contrôler les changements organisationnel que leur fait vivre la fusion. Est-il important pour une PME d’avoir un service de ressource humaine lors d’une fusion ?

Le tableau ci-dessous site quelques avantages et inconvénients

|Avantages |Inconvénients |
|P.O.D.C |Coût élevé ; |
| |Cela peu prend du temps a mettre en un tel système en place ; |
| |Responsabilité élevé |

Il est important de considérer quel est le but de l’entreprise, quels sont leurs stratégie à court, moyen et long terme. Certain dirons que les services de ressource humaine sont vue comme un coût, « 555 exécutifs de 68 pays qui classent la fonction RH comme avant dernière lorsqu’on leur demande quelle fonction de leur entreprise les aidera à accomplir leur stratégie dans les prochaines années »¹. Je suis persuadé que ces même 555 exécutifs ne classifieraient pas le service de ressource humaine à la même position s’il était question de fusion. Pour que cette petite entreprise soit capable de traversé avec succès la fusion, elle doit continuer d’être à l'écoute de son personnel et leurs communiquer les changements rapidement. Nous croyons qu’il est important pour la direction d’une tel entreprise d’avoir accès à un service de ressource humaine, l'équipe de direction doit continuer à faire avancer les choses : mettre c’est effort à développé c’est opération, développé son positionnement sur le marché et maintenir le niveau de qualité du