Orh1600

522 mots 3 pages

ORH 1600 Résumé pour Final
La formation:
C’est une conséquence directe d’évaluation de rendement qui est la formule pour savoir où se situe la personne pour la formation.
CHA : Connaissances, Habiletés, Attitudes.
On a besoin de formation quand on a un besoin en CHA.
Objectif de la formation : Améliorer la productivité, satisfaction au travail, développement social
Les 4 conditions gagnantes d’un plan de formation : * Besoins réels en formation (CHA) * Un budget de formation (Loi90 -1% de la masse salariale) * Mise en place d’un comité de formation * Mise en place d’un programme de formation 1. Choix d’un contenu interne/externe (A/D) 2. Choix du formateur 3. Choix des participants 4. La durée de la formation 5. Le lieu 6. Les coûts * Stratégie : 100% ? 80%? 50%? * Salaire du formateur, local utilisé, matériel…
La rémunération globale :
Élaboration d’une échelle salariale : 1. Déterminer les objectifs * Équité interne, externe, capacité de payer 2. Programme de description de tâche * Les DT doivent obligatoirement être complétées. 3. Structure d’évaluation * Créer un comité d’évaluation (Mkg, Fin, Rh) * Choix d’un système d’évaluation (manuels établis) 4. Procédure d’évaluation * Le comité fait l’évaluation avec la DT et le manuel d’évaluation * Formulaire avec critère d’évaluation 5. Tableau comparatif des postes 6. Enquête externe des salaires * Chez un concurrent * Dans la même région 7. Courbe salaire externe 8. Échelle salariale
Le cadre juridique des relations de travail au Québec * Loi 126
Les normes du Travail : 1. 40hres semaine 2. Overtime 3. Congédiement 4. Vacances (4,6,8%) 5. Congés feriés 6. Etc… * Loi 17
-Loi sur la santé/sécurité au travail * Loi 45
-Défendre les travailleurs sur les activités syndicales.
L’accréditation syndicale
Pour améliorer ses conditions de travail, et pour

en relation

fiche jurisprudence
379 mots | 2 pages

D’autre part, l’employeur estime que, dans le cadre de son pouvoir de direction encore une fois, il pouvait modifier le lieu de travail du salarié malgré le fait qu’un accord de principe eût été passé douze ans auparavant, et que le travail effectué au lieu initial de travail eût donné satisfaction à l’employeur. La Cour de Cassation a estimé que les conditions géographiques relatives à l’exécution partielle ou totale de la prestation de travail par le salarié à son domicile, pour son employeur, ne pouvaient être modifiées et adoptées unilatéralement par l’employeur. Par conséquent, la Cour de cassation a rejeté le pourvoi formé par l’employeur, cette décision….

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orh 1610
3199 mots | 13 pages

Profil de l’entreprise Fido Solution, anciennement connu sous le nom de Microcell Telecommunications Inc voie le jour en 1996. Celle-ci est un important fournisseur canadien de services de télécommunications qui se consacre exclusivement au sans-fil. Fido Solution offre une vaste gamme de produits et services de transmission de la voix et de transmission de données haute vitesse. L’entreprise compte aujourd’hui plus de 2400 employés et compte plus de 1,2 millions de clients. Dans notre cas, notre analyse portera plus précisément sur le centre d’appel de l’organisation.….

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La reprise des contrats en cours
577 mots | 3 pages

La reprise des contrats en cours. Le groupe Grimpa (spécialisé dans la fabrication d’équipements thèrmique) annonce, le 19 janvier 2009, au commité central d’entreprise, le projet de la prise de contrôle de la société Chart, basée à Roubaix et spécialisée dans la fabrication de fours industriels. Les contrats de travail des salariés de la société Chart seont a priori repris par le groupe Grimpa, mais M. Durand, PDG du groupe, souhaite affecter trois des salariés de la société Chart, M. Bertrand et M. Martino et M. Dubois sur le site de Colmar.….

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ORH1163
4730 mots | 19 pages

RÉSUMÉ CHAPITRE 1 ORH1163 Introduction au comportement organisationnel Définition du CO : étude du comportement des individus et des équipes au sein de l’organisation. Mieux comprendre les personnes, les équipes et l’organisation  Afin d’augmenter les comportements positifs  Pour maximiser la performance individuelle et organisationnelle. Le management : INTRANT  ORGANISATION –> EXTRANT Système ouvert….

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Ohsas18001
2565 mots | 11 pages

Exigences du système de management de la santé et de la sécurité au travail 4.1 Exigences générales L’organisme doit établir et maintenir un système de management de santé et de sécurité au travail dont les exigences sont décrites dans l’ensemble de l’article 4. 4.2 Politique de la santé et de la sécurité au travail Il doit exister une politique de santé et de sécurité au travail autorisée par la direction de l’organisme au plus haut niveau ; elle doit indiquer clairement les objectifs généraux en termes de santé et de sécurité au travail et refléter l’engagement pris pour améliorer les performances de santé et de sécurité.….

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Orh 1600
655 mots | 3 pages

Création d’un service de ressource humaine Le journal veut se doté d’un service de ressource humaine afin de planifier, organiser, diriger et contrôler les changements organisationnel que leur fait vivre la fusion. Est-il important pour une PME d’avoir un service de ressource humaine lors d’une fusion ?….

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Orh 1163
5974 mots | 24 pages

Il devient le premier détaillant à avoir l’optométriste, les montures et le laboratoire sous un même toit. Il devient très vite le premier point de vente multiservices de sa catégorie. L’implantation au Québec se fait plus tardivement et, jusqu’à ce jour, sa visibilité est très limitée puisqu’il n’y a que 6 magasins, tous dans la région de Montréal. En faisant cependant partie d’une si grosse entreprise, il est facile pour LensCrafters d’avoir et de donner des services à la fine pointe de la technologie et de la demande du marché. Nous en profiterons donc pour analyser la mission, la philosophie et la structure de cette entreprise pour ensuite parler plus spécifiquement du leadership, de la motivation et du pouvoir que nous y retrouvons.….

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orh1163
2208 mots | 9 pages

Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Pour une assurance total de productivité, la plus part des entreprises ont adopté la théorie de Taylor sur la division du travail et l’organisation scientifique qui en cause a révolutionne le fonctionnement et la structure de ces organismes.….

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Projet france telecom
338 mots | 2 pages

* Combien de salarié avez-vous ? * Avez-vous beaucoup de concurrent dans les alentours ?….

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Bts com
572 mots | 3 pages

On peut dire aussi que sur le marché du travail, il existe un monopole bilatéral syndicats-patronats qui influe directement sur le prix des salaires. De plus, en période de crise et de chômage important, si on observe pas de baisse de salaires, il existe malgré tout, une diminution de la progression du pouvoir d’achat. Les revenus non salariaux doivent être étudiés à part car ils sont à la fois rémunération du travail et du capital. En effet, un médecin, par exemple, va disposer à la fois d’un revenu qui n’est rien d’autre que la différence entre ses produits et ses charges, et dans le même temps, il se constitue un capital, à savoir, sa clientèle.….

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orh1163
370 mots | 2 pages

Classifications des groupes: 1- Formels (Organigramme) découper son personnel en groupe pour favorise l'atteinte de ses objectifs. Informels: Essentiellement répondre au besoin personnelles. Dans le temps peut varier.….

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Management Des Entreprises
325 mots | 2 pages

le travail d’équipe et elle désire laisser le propre salarié de l’entreprise s’impliquer plus en profondeur dans les….

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ORH1630
2495 mots | 10 pages

Le tout consiste à solliciter, de façon ciblée, les candidatures d’employés potentiels. Les principaux objectifs de ce processus sont nombreux. Entre autres, celui-ci permet de créer un bassin de candidats pour y trouver la recrue idéale. La compatibilité est donc au cœur de ce processus.….

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cap esthethique
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GUIDE DE PREPARATION D'UN PROJET DE FORMATION UNIVERSITAIRE FRANCOPHONE Master délocalisé 2012 L'Agence universitaire de la Francophonie (AUF) soutient le développement de formations délocalisées de niveau master en Asie-Pacifique, qualifiées de « formations universitaires francophones ». L'AUF….

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La rémunération en hotellerie restaurati
1252 mots | 6 pages

Ces avantages font partie du salaire pour une valeur forfaitaire. Montant destiné à compenser une contrainte particulière, une condition spécifique de travail (froid, salissure, repas sur le lieu de travail…). Montant parfois versé en complément du salaire de base : prime d’assiduité, prime d’ancienneté, treizième mois. 2. Nom Montant sur le bulletin de salaire ……………………………….

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