REPUBLIQUE DU SENEGAL

ECOLE SUPERIEURE DE FINANCE D’AUDIT ET DE MANAGEMENT
ECOLE NATIONALE D’ECONOMIE APPLIQUEE

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MASTER 2 AUDIT / CONTROLE INTERNE

« EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DES PROCEDURES DE LA PAIE-PERSONNEL »

PRESENTE PAR

Daniel Hubert RODRIGUEZ

Maître de Stage :
M. Julien DANSOU Promotion 2002 – 2004
SOMMAIRE

INTRODUCTION Pages
1ère Partie : PRESENTATION DU CABINET 2CS
2ème Partie : EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DE LA PAIE / PERSONNEL
SECTION 1 : CADRE THEORIQUE DE L’ETUDE
I-1 Problématique
I-2 Objectif de l’Etude
I-3 Intérêt de l’Etude
SECTION II : CADRE PRATIQUE DE L’ETUDE
II-1 Définition du contrôle interne
II-2 Objectifs de la mission
II-3 Démarche générale de l’audit
II-4 Schéma d’appréciation du contrôle interne
SECTION III : MOYENS MIS EN ŒUVRE
III-1 Description de la procédure
III-2 Vérification de la séparation des tâches
III-3 Vérification de l’application de la procédure III-3.1 Vérification des dossiers individuels du personnel III-3.2 Test de cheminement de la procédure des prêts III-3.3 Test de conformité de la procédure de préparation de la paie III-3.4 Test de conformité de la procédure de règlement de la paie III-4 Analyse des contrôles mis en place III-4.1 Identification et description des contrôles III-4.2 Test de fonctionnement des contrôles III-4.3 Quantification et incidence des risques identifiés III-4.4 Elaboration du programme de travail SECTION V : Rapport d’intérim 3ème Partie CONCLUSION
ANNEXE
BIBLIOGRAPHIE
INTRODUCTION

L’audit est apparu véritablement au début du 13e siècle en Europe et ne jouait pas un rôle indépendant car ce n’était qu’à la demande des pouvoirs publics qu’il se faisait dans les entreprises.
Après ce repère historique, nous pouvons nous demander