ressources humaines Paie et administration du personnel
Des techniques de calcul aux stratégies d’externalisation Jean-Pierre TAÏEB

4e édition

Du même auteur
Les Tableaux de bord de la gestion sociale, Dunod, 2011, 6e édition.
La Masse salariale, Dunod, 2008, 3e édition (en collaboration avec F. Le Huérou).
Dictionnaire des RH, Dunod, 2008.
Le Petit Paie 2013, Dunod, 2013.
RH au quotidien, Pratiques en Or, Dunod, 2011 (co-auteur, sous la direction de
C.-H. Besseyre des Horts).

Vous pouvez contacter l’auteur à : jp.taieb@aviseerh.com Maquette intérieure : Catherine Combier et Alain Paccoud
Couverture : Didier Thirion / Graphir design
Photos couverture : Didier Thirion / Graphir design
Mise en page : Nord Compo

© Dunod, Paris, 2013
© Dunod, Paris, 2002, 2005, 2009 pour les éditions précédentes
ISBN 978-2-10-59204-3

Table des matières

Introduction

Partie I

Chapitre 1

1

Les techniques incontournables de la paie et de l’administration du personnel
La rémunération et le Smic

Distinguer les différentes formes de la rémunération

5
7
8

Appliquer le Smic

10

Calculer les primes comme une part variable de la rémunération

11

Chapitre 2

Le décompte et la rémunération du temps de travail

21

Décompter le temps de travail

22

Rémunérer le temps de travail

35

Présenter le bulletin de paie

38

Chapitre 3

Les avantages en nature et les frais professionnels

43

Payer les avantages en nature

44

Réintégrer les frais professionnels en paie

51

Chapitre 4

59

La gestion de l’absentéisme en paie

Valoriser les différents modes de retenues pour absence

60

Présenter les suspensions du contrat de travail

62

Payer les congés payés selon le double calcul

64

Indemniser les absences maladie

78

Rémunérer en cas de chômage partiel

94

III

Table des matières

Chapitre 5

Les cotisations et les contributions sociales

Connaître le plafond de référence de la Sécurité sociale et ses abattements

97
99

Présenter les cotisations destinées à la Sécurité sociale