PARTIE 1_Les approches traditionnelles

11871 mots 48 pages

PARTIE 1 LES APPROCHES TRADITIONNELLES EN ORGANISATION DU TRAVAIL Dfinitions, Structures et fonctions Chapitre 1 LES FORMES DORGANISATION DU TRAVAIL JUSQUAU XIXme SIECLE1.1 Lorganisation artisanale 1.2 La fabrication dissmine (Putting out system) 1.3 Lorganisation manufacturire 1.4 Lusine de la 1re rvolution industrielle 1.5 Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit 2.3 Les principes de lorganisation scientifique 2.4 Lessor du taylorisme et la diffusion de lOST Chapitre 3 LE FORDISME UN APPROFONDISSEMENT ET UNE MISE EN PRATIQUE DE LOST3.1 Henry Ford3.2 - La standardisation3.3 - La production de masse le travail la chane3.4 - La consommation de masse le five dollars day CHAPITRE 1 LES FORMES DORGANISATION DU TRAVAIL JUSQUAU XIXme SIECLE On sintresse ici la production marchande de biens manufacturs Au cours du temps, lorganisation du travail sest transforme de manire rendre toujours plus performante la division du travail. On a traditionnellement identifi 5 tapes, cinq grandes catgories dorganisation de la production lorganisation artisanale, la fabrique dissmine, ou putting out system (XIII) la manufacture (XVI) lusine issue de la rvolution industrielle (deuxime moiti du XVIII) lusine de la deuxime rvolution industrielle (fin XIX) et partir des annes 1980, 3me rvolution industrielle, qui constitue une nouvelle tape. 1.1 LORGANISATION ARTISANNALE - Spcialisation dun individu dans la production dune seule catgorie de biens - Division sociale entre mtiers artisanaux distincts, mais pas de division lintrieur dun mtier donn Faible importance du capital technique (faible outillage). - Rle fondamental de la qualification de lartisan - Volume de production restreint Matrise de lartisan sur son travail - Matrise du produit (caractristiques, prix)

en relation

DOSSIER D ARTISTE TADASHI KAWAMATA
4143 mots | 17 pages

L'aspect fondamental de mon travail est également l'insitu, ce qui m'a rapproché de sa pratique et poussé à chercher comment développe-t-il ses méthodes de productions ? Son utilisation des matériaux primaires et objets premiers ( bois, carton, chaises, éléments in-situ ) montre une forme de constructions sous forme de concrétions ( autre mot-clé de mon champ lexical ) sur le lieu où il intervient. Ces éléments portés sur le choix matériel et le type de construction fait aussi partie de ce que je cherche. Le concept qu'il a développé est je pense ce qui m'a fait choisir de travailler sur cet artiste.….

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Legende cabanes
698 mots | 3 pages

Module TRS Le taux de rendement synthétique ou TRS est un indicateur destiné à suivre le taux de performance des ressources. C'est une mesure de l'efficacité d'une ligne de production. Suivre le TRS, 2 c’est mieux cibler la rentabilité des postes au fil du temps (RSI ). Le TRS décompose et met en évidence les pertes de production en différentes catégories sur lesquelles un plan d'action est mis en place. Il existe d'autres indicateurs complémentaires comme le TRG ou le TRE.….

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Charte IDE
1265 mots | 6 pages

le but de couvrir toute l’étendue du cycle de vie d’un produit ou d’un système mécanique, partant du processus d’innovation jusqu’à la mise en production, l’utilisation et le recyclage. Méthode - L’ingénieur designer s’intéresse dès lors au mode de vie, à l’environnement et aux habitudes du futur utilisateur. En préambule à la conception d’un produit, il cherche à comprendre les usages et identifier les besoins de cet utilisateur par une approche anthropotechnologique et ergonomique. En développant une sensibilité au design, il….

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Cas ceri
618 mots | 3 pages

En fait CERI limite son activité à la conception et au montage de la machine. Il faut noter que certains travaux de sous-traitance sont confiés à une entreprise filiale, ce qui assure une plus grande maîtrise des coûts, de la qualité et des délais ; CERI exporte peu. Monsieur Sabia, responsable de l'entreprise, assure seul la fonction de commercial. LES PRODUITS Machines-outils spéciales : transferts rotatifs transferts linéaires unités d'usinage centres d'usinage : dressage, centrage, alésage... Exemples de réalisations : Machines pour usinage extrémité barres de torsion antiroulis corps de carburateur pivots de fusée embouts de triangles automobiles arbres de boites de vitesse corps d'essieux pièces de serrures et coffres-forts Ces machines spéciales peuvent usiner de façon entièrement automatisée une partie de pièce (embout par exemple) ou une pièce….

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Tavail 1 serie d target
2948 mots | 12 pages

En ce qui attrait au choix d’utiliser un groupe d’amélioration de travail d’ingénieurs, il m’a parut problématique et n’a eu pour effet que d’atteindre la résolution des problèmes que par la transformation rapide des procédés utilisés et la création d’une nouvelle organisation du travail pour les employés. L’implantation des nouvelles méthodes et techniques de travail, sans consultation des employés, a créer une émergence d’insatisfactions des employés. Le taux d’absentéisme ayant augmenté, le taux de roulement ainsi que la hausse des accidents de travail liée à une atmosphère dégradant n’a eu pour effet que ne nuire à l’atteinte de l’objectif initiale. L’un des grands problèmes du groupe de travail d’ingénieur, a été de négliger de prendre considération des effets de nouvelles techniques sur l’ensemble du personnel.….

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aps begoflore
1605 mots | 7 pages

Attention : La production vendue est évaluée au prix de vente alors que la production stockée, et la production immobilisée, le sont au coût de production. 2. Méthode de calcul Production vendue 70 (sauf 707) - 709 (sauf 7097)….

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Blaafe
1762 mots | 8 pages

La division du travail dans une manufacture d’épingles Les plus grandes améliorations dans la puissance productive du travail, et la plus grande partie de l’habileté, de l’adresse et de l’intelligence avec laquelle il est dirigé ou appliqué sont dues, à ce qu’il semble, à la Division du travail. (...) Prenons un exemple dans une manufacture de la plus petite importance, mais où la division du travail s’est fait souvent remarquer : une manufacture d’épingles. (...)….

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TN1 initiation
1399 mots | 6 pages

Les employés bénéficient d’une liberté de planification, d’horaires ainsi que la possibilité de choisir leurs groupes de production. Dans la méthode de Taylor, les travailleurs sont utilisés comme des machines, sont chronométrés et ils exécutent constamment le même travail. Dans le modèle scientifique il y a une absence de prise en compte des besoins sociaux des personnes et beaucoup d’avantages pour les entreprises au détriement des membres 2. Dans l’entreprise SEMCO, les tâches ne sont pas routinières, les employés se prennent en main dans leur liberté.….

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adm 1002 travail noté 1
2939 mots | 12 pages

"La division du travail consiste en une répartition toujours plus spécialisée du processus de production de sorte que chaque travailleur peut devenir spécialiste de l’étape de la production à laquelle il se dédie, accroissant donc l’efficacité de son travail, sa productivité ." Également, l'organigramme de la division médicale qui est présentée dans le cas, Assurance Sécuriplus, la figure 1 page 2 du cas, nous démontre que les soixante-six employés sont répartis de différentes manières afin du structurer davantage la hiérarchie de l'entreprise. Les fonctions sont divisées par tâches et par nombres d'employés exécutant la fonction: sept cadres supérieurs, vingt vendeurs, vingt-cinq commis du bureau et 14 préposés à l'administration. Donc plus d'exécutants que de dirigeant, ce qui permet un meilleur équilibre.….

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Marketing
2047 mots | 9 pages

MARKETING CAS PRATIQUE On peut procéder de la façon suivante : 1. Réaliser un diagnostic de la situation.  Méthode SWOT : On réalise un diagnostic interne (on évalue les forces et les faiblesses de l’entreprise) et un diagnostic externe (on évalue les menaces et les opportunités de l’environnement).….

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ADM1002 TN1
2998 mots | 12 pages

Selon ce dernier, la division du travail a comme source principale l’échange. Elle a pour but de répondre à une demande provenant du marché en visant la production de masse afin d’obtenir un prix moindre pour un produit donné. En autre, « la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail1 ». Dans le texte à l’étude, il est possible de constater que la division du travail s’applique….

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droit travail marocain
284 mots | 2 pages

Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles et collectives du travail s'impose d'autant qu'elle est profitable aux travailleurs qui font ainsi reconnaître et garantir leurs droits et les avantages tirés de leur labeur d’où la necessité d’institué des lois régissant les relations entre les différents acteurs du monde du travail, notamment dans le Code des Obligations et Contrats. Définition Le contrat de travail est une convention par laquelle le salarié s’engage à exécuter un travail pour le compte et sous l’autorité de son employeur en contrepartie d’une rémunération : salaire….

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Droit
49402 mots | 198 pages

En termes juridiques, nous appellerons cela : l'étude du processus de la formation du droit du travail marocain. On peut appeler autrement, plus classique : étude des sources du droit du travail. L'intérêt que nous portons à cette approche n'est pas fortuit parce que ce processus de formation, va expliquer la proportion par exemple : à l'effectivité ou à l’ineffectivité de la loi. (Nous partons de l'hypothèse qu'une loi générée par un processus endogène ((interne)) de formation, a de fortes chances, ou une plus grande proportion à être effective et adéquate ; et qu'en revanche, une loi dont la philosophie est le résultat d'un processus exogène, à de fortes chances d'être ineffective ou inadéquate dans le milieu qui la reçoit).….

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Les évolutions du travail ouvrier en france du milieu du xixème siècle à nos jours
1669 mots | 7 pages

Tout d'abord, le XIXème siècle est marqué par la naissance d'une société industrielle qui s'affirme grâce à deux révolutions industrielles. C'est le siècle de l'industrialisation. Le travail ouvrier est alors bouleversé par la mise en place d'une véritable organisation scientifique du travail et d'une mécanisation importante qui transforme les méthodes de production. Dans un second temps ces nouvelles méthodes se généralisent. Ces transformations ont lieu de 1850 à 1970, dates qui marquent à la fois l'apogée de la….

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Dom juan
276 mots | 2 pages

Le gouvernement de Léon Blum favorise alors la signature d'un accord entre le patronat et les syndicats (le 7 mai 1936, les accords Matignon seront signés, parmi les mesures les plus importantes : Etablissement des conventions collectives, l'éléction de délégués-ouvriers et augmentations des salaires). Par la suite, l'assemblée votera la loi sur la semaine de 40 heures et celle sur les congés payés. L'évolution de réduction de la durée du travail est enclenché ; la deuxième grande étape sera le passage au 39 heures et à la cinquième semaine de congés payés (1982 peu après l'arrivée de Fr. Mitterand au pouvoir), puis aux 35 heures en 1998 et 2000 (Loi Aubry I et II). Cette réduction touchera tous les pays à des époques différentes (voir….

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