1Flexibilité sur le marché du travail

Définition: La Flexibilité sur le marché du travail désigne la capacité d'adaptation du facteur travail aux besoins des entreprises. Flexibiliser le marché du travail signifie que les entreprises et les travailleurs s'adaptent aux variation quantitatif (hausse ou baisse de la demande) et qualitatif (changement de goût des consommateur,mode…)

«La flexibilité sur le marché du travail permet également d'adapter le facteur travail à transformations économiques telles que les progrès technique.»

Elle concerne toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, ses ressources humaines. La Flexibilité implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société afin de s'adapter aux contraintes du marché. «La flexibilisation de l’outil de production est une tendance lourde de l’évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l’adhocratie (adaptation à la demande).»

Différentes fonction de la flexibilité:

1. Flexibilité quantitative

2. Flexibilité qualitative

3. Flexibilité salariale

4. Externalisation

1. Flexibilité quantitative

La flexibilité quantitative externe. L’entreprise fait varier le volume de sa main d’œuvre en recourant au marché du travail. La flexibilité externe se fait par apport de tiers à l’entreprise. Ces tiers écrêtent* la sur-activité instable. Les effectifs varient en fonction des besoins de l’entreprise : c’est le cas classique d’embauche de personnel sous contrat à durée déterminée