LE BILAN DE VOS COMPETENCES.
OBJECTIF DE LA SEANCE : Préparer CV/Lettre de motivation/Entretien de recrutement en commençant un Bilan des compétences
Travail à faire :
En vous aidant de votre CV standard et en réfléchissant sur vos compétences dans le domaine professionnel et extraprofessionnel (loisirs/passions/activités culturelles+sportives…) vous chercherez toutes les compétences/capacités/dons qui peuvent être valorisés sur un CV/Lettre de motivation ou lors d’un entretien de recrutement.
Par cette réflexion vous vous constituerez une sorte de « Base de données » de vos compétences personnelles et professionnelles dans laquelle vous pourrez puiser pour établir vos CV spécifiques, vous lettres de motivation uniques et vos entretiens de recrutement.
NB : Un recruteur potentiel est davantage intéressés par vos domaines de compétences que votre expérience professionnelle, même si vos compétences proviennent de ses expériences ( à votre age en principe assez modestes); en ne listant que vos expériences cela reviendrait à lui faire deviner les compétences qui en ressortent.

1 - Les connaissances.
Il s'agit de répertorier vos connaissances.
a) la formation initiale.
Vous devez noter avec précision les diplômes et la date à laquelle vous les avez obtenus.
Vous devez noter également les niveaux que vous avez acquis et leur domaine d'appartenance.
b) la formation continue.
Ce sont les formations que vous avez suivies depuis que vous travaillez. Vous devez répertorier les intitulés, les dates, les établissements, enfin la durée du stage si vous en avez suivi.
c) le "savoir"
Dans les deux cas précédents (a et b) vous devez noter ce que vous avez appris par exemple si vous avez déjà eu l'occasion de vous servir d'un logiciel...
Mais vous avez peut-être acquis des connaissances également par vous-mêmes justement dans l'informatique par exemple pour Internet....
Enfin vous devez noter si vous possédez la connaissance de langues étrangères. Pour chaque