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PRESENTATION ELAN INTERIM 2014

909 mots 4 pages
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ELAN INTERIM
LES VRAIS PROFESSIONNELS DE LA GESTION ET DU RECRUTEMENT.

PRESENTATION servicecommercial@elaninterim.com ESPACE VIRAGE BATIMENT N°7 APPARTEMENT N°721 GAUCHE
TEL: 33 868 16 26 FAX: 33 868 14 24

www.elaninterim.com

NOS SECTEURS
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NOS PRESTATIONS:

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BATIMENT & TRAVAUX PUBLICS
MEDICAL & PHARMACEUTIQUE
BANQUES & ASSURANCES
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•LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
• Recruter des cadres de tout niveau selon vos besoins
• Recruter des personnels de toutes qualifications pour votre entreprise
•LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Mise a disposition de personnels
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie
• Gestion des risques RH

LES PROFILS MIS A VOTRE DISPOSITION:
Nous recrutons et mettons à la disposition de nos clients:
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CADRES ET CADRES SUPERIEURS
AGENTS DE MAITRISE
PERSONNEL ADMINISTRATIF
INGENIEURS
TECHNICIENS ET TECHNICIENS SUPERIEURS
MANUTENTIONNAIRES
OUVRIERS SPECIALISES
HOTESSES ET STEWARDS
PERSONNEL DE MAISON
Etc.

ELAN INTERIM
: cadre législatif et (code réglementaire LA LEGISLATION du travail sénégalais)

Les missions de ELAN INTERIM sont régies par :
1 - Le Code du Travail (loi 97-17 du 1er décembre 1997 ) article L. 226
La protection particulière des travailleurs employés par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises dans l’intérêt du travailleur , sont précisées par décret.
Le contrat de travail est conclu par écrit entre l’entrepreneur de travail temporaire et le travailleur mis à la disposition de l’utilisateur.
L’entreprise de travail temporaire est réputée employeur et investie des droits et obligations attachés à cette qualité. Le travailleur n’a à verser aucune rétribution pour ce placement.
2 - Le décret n° 2009-1412 du 23 décembre 2009 fixant la protection particulière des travailleurs employés par des

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  • ENQUETE SATISFACTION MEETING 2014
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    Horodateur 18/01/2014 13:16:04 18/01/2014 13:38:39 18/01/2014 16:33:30 18/01/2014 16:37:14 Qualité Accueil / Confirmation / Paiement En 2015, quelle épreuve Horaires de début souhaiteriez-vous de compétition ajouter au meeting Expression libre Qualité de la Restauration Condtions de participation Prix des engagements Intérêts des mises en ligne sur le site internet (Liste des engagés, Horaires détaillés...)….

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  • ENQUETE METIER 2014
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    Quels sont les enjeux du commercial au sein de votre entreprise ? 21. Comment se répartie leur salaire entre fixe et variable ? 22. Quels sont les outils mis à leur disposition ?….

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  • ENQUE TE LONGUE DISTANCE 2014
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    ENQUÊTE LONGUE DISTANCE 2014 Avril 2015 SOMMAIRE 1 Les caractéristiques de l’échantillon 3 2 L'analyse par classe d'effectifs 2.1 Les conditions d’exploitation des véhicules 2.1.1 L’activité des véhicules 2.1.2 Le ratio conducteur par véhicule 2.1.3 La productivité des véhicules 2.1.4 Le carburant 2.1.5 L’utilisation du matériel 2.1.6 Le renouvellement et le financement des véhicules 2.1.7 Comparatif 2014 / 2013, situation dernier trimestre de chaque année 2.2 Les coûts des véhicules 2.2.1 Le carburant 2.2.2 Les pneumatiques 2.2.3 L’entretien‐réparations 2.2.4 Les péages autoroutiers 2.2.5 Le coût du matériel 2.2.6 Les assurances 2.2.7 Comparatif 2014 / 2013, situation dernier trimestre de chaque année 2.3 Les conditions et les coûts d’emploi du personnel de conduite 2.3.1 L'emploi des conducteurs 2.3.2 La qualification et l'ancienneté des conducteurs à plein temps 2.3.3 L'activité annuelle des conducteurs à plein temps 2.3.4 Les temps de service et de conduite mensuels des conducteurs à plein temps 2.3.5 La rémunération brute mensuelle des conducteurs à plein temps 2.3.6 Les frais de déplacement des conducteurs à plein temps 2.3.7 Comparatif 2014 / 2013, situation dernier trimestre de chaque année 2.4 Les coûts de structure 2.5 Clients et délais de paiement 2.6 Le mécanisme d’indexation gazole 2.6.1 La part relative du carburant 2.6.2 Les indicateurs d’évolution du prix du gazole 2.7 L’usage de l’informatique pour le calcul d’itinéraires 4 4 4 5 5 6 7 8 9 9 9 9 9 10 11 12 13 13 13 14 14 15 15 16 16 16 17 17 18 18 18 3 L’analyse par classe kilométrique 3.1 Les caractéristiques de l’échantillon 3.2 Les conditions d’exploitation des véhicules 3.2.1 L’activité des véhicules 3.2.2 La productivité des véhicules 3.2.3 Le carburant 3.2.4 L'utilisation du matériel 3.2.5 Le renouvellement et le financement des véhicules 3.3 Les….

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    Vademecum de toutes les missions 2006-2014 BANQUE Règle des 70/30 ACTIVITES C41 Exemple d'activité « Vendre » C42 Exemple d'activité « Assurer la qualité de service à la clientèle» C53 Exemple d'activité « Mettre en place un espace attractif et fonctionnel » C54 Exemple d'activité « Dynamiser l’offre de produits et de services » C6 Exemple d'activité « Rechercher et exploiter l’information nécessaire àl’activité commerciale » C6 Exemple d'activité « Rechercher et exploiter l’information nécessaire àl’activité commerciale »….

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    CONVENTION DE STAGE - 2ième BAC ENTRE LES SOUSSIGNES : 1. INSTITUT CATHOLIQUE DES HAUTES ETUDES COMMERCIALES, ICHEC, Adresse : ICHEC Anjou – rue au Bois 365A – 1150 Bruxelles – Belgique Web site : http://www.ichec.be ci-après dénommé “l’Etablissement d’Enseignement”,  00 32 2 778 03 20  00 32 2 778 03 96 représenté par : Nom et prénom : Tél . : Fax : dénommée « l’Unité Stages-Mémoires » e-mail : 2.….

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