Management Humain
Quels sont les différents type de management ? Quels en sont les conséquences ? Management participatif Les atouts du management participatif sont que le manager va participer à la vie de l’entreprise, il va être à l’écoute et va accorder sa confiance aux salariés ce qui va leurs procurer une réelle motivation dans leur travail. Le problème de se type de management est qu’il y a un réel manque d’écoute du manager et peu d’autorité. Le fait de faire participer les salariés aux décisions va ralentir la prise de décision. Management délègatif Le manager va déléguer ses tâches et responsabiliser ses salariés. Le problème c’est qu’en déléguant ses tâches il y aura un manque de communication et un manque de contrôle des tâches confiées aux salariés. Management directif Le manager directif prend des décisions claires, précises et rapides. Il est un peu autoritaire. Le problème avec ce type de management est qu’il ne prend pas en considération ses salariés, souvent il n’y a pas une bonne ambiance au sein de l’entreprise, les salariés ne sont pas motivés par peur de mal faire. Management persuasif Le manager persuasif est en quelque sorte un manager commercial, il a de bon arguments pour vendre ses projets. Un des points négatifs : il est souvent manipulateur avec ses salariés. Qu’est ce que le management motivationnel? Le management motivationnel est un type de management ou le manager ne va pas hésiter à prendre des décisions, à féliciter/dénoncer les bons/mauvais résultats de ses salariés. Par exemple pour un commercial qui décroche un nouveaux contrat le manager ne va pas hésiter à la féliciter et le récompenser. Ou un salarié qui n’a pas atteint ses objectifs le manager va chercher à comprendre pourquoi il n’a pas réussi, et essayer de trouver des solutions. Expliquer moi l’iceberg des compétences

Ce qui se voit

CV (compétences, diplômes, expériences comportement, éducation etc..)

Ce qui se voit pas

Personnalité, caractère, motivation